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还是私下找这位聊聊吧

作者 傲儿 2015-09-22 09:40 739
  我们公司研发部的领导总是不按制度办事,喜欢纵容下属,简单来说就是"护犊子"。由于业务需要,他的个人关系对公司的运营非常有益,所以,连公司的总经理都要敬他三分,有些事情也就睁一只眼,闭一只眼;正因如此,他手下的员工工作期间总是问题不断,随心所欲,每次他都有各种借口为下属开脱。而其他部门都是赏罚分明,严格遵守公司的规章制度,部门领导很配合人资的工作。长此以往,别的部门肯定会觉得不公平,这样对人资的工作开展非常不利。
  请教各位,遇到这样的部门领导,该怎么办呢?
  我们公司研发部的领导总是不按制度办事,喜欢纵容下属,简单来说就是"护犊子"。由于业务需要,他的个人关系对公司的运营非常有益,所以,连公司的总经理都要敬他三分,有些事情也就睁一只眼,闭一只眼;正因如此,他手下的员工工作期间总是问题不断,随心所欲,每次他都有各种借口为下属开脱。而其他部门都是赏罚分明,严格遵守公司的规章制度,部门领导很配合人资的工作。长此以往,别的部门肯定会觉得不公平,这样对人资的工作开展非常不利。
  请教各位,遇到这样的部门领导,该怎么办呢?
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 没有遇到过 这种情况,不过我想如果这样的话可以找这位领导谈谈,跟他好好说说利害关系。如果这位领导通情达理一定能理解的。告诉他护着下属是好事,太过了就不好了。如果他不听就跟领导反应这个事情。看看领导怎么解决。

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