面试选人
我们公司是做安防产品的,属于制造业。公司每年都会组织校招,去年我们公司招聘了20个大学生,总体来讲他们在工作中的表现都是比较积极上进的。但是,其中有一个大学生在入职以后,和最初面试时的表现大相径庭,甚至连性格都有很大的转变,在工作中屡屡出错,而且态度散漫,领导对这个学生很不满意,最后被公司淘汰掉了。今年校招又要开始了,领导特别交待,不要再招这样的人回来了。
请教各位,怎么样才能识别被精心包装的大学生的真实面目呢?
我们公司是做安防产品的,属于制造业。公司每年都会组织校招,去年我们公司招聘了20个大学生,总体来讲他们在工作中的表现都是比较积极上进的。但是,其中有一个大学生在入职以后,和最初面试时的表现大相径庭,甚至连性格都有很大的转变,在工作中屡屡出错,而且态度散漫,领导对这个学生很不满意,最后被公司淘汰掉了。今年校招又要开始了,领导特别交待,不要再招这样的人回来了。
请教各位,怎么样才能识别被精心包装的大学生的真实面目呢?
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我,经历过类似的情况。
制造业要求精益求精,工作屡屡出错,而且态度散漫一般是比较调皮的学生,一般适合做销售不适合做生产,在校招选人10分钟内,很难去快速选择正确需要的人。
招回来,第一关,笔试,看字迹,一般字迹工整的学生,做事比较认真,字迹散乱的学生,做事比较散漫;成绩好的做事认真;
第二关,仔细看简历,是否是学生干部,是什么干部,(体育部、文艺部不一定适合做生产,主席,班长、学习委员、组织委员,外联部等都可以考虑);
第三关,再面谈,看学生眼神是否集中,是否散神,游离的眼睛一般都有自己的想法,只要有6秒钟以上的注意力即可。
熟悉了以后,在校招的现场招聘会上也可以大致看得出来,让他填个表,仔细看一下简历,提几个问题,看看眼神,基本上能判断了。
第四关,看家庭背景,一般普通家庭的孩子做事比较谨慎,态度认真,父母有制造业工作的,做事认真,如果不重视这份工作,另有高就工作的对这份工作就会掉以轻心。
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2024-09-18 17:51
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12年HRM生涯,做过招聘、培训、绩效、薪酬及规划等工作,高级人力资源师,曾在职业发展研究会承办的华中科技大学无领导小组..
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