分类分批进行
作者 雷雷
2015-09-22 12:05
435
我们公司是做安防产品的,属于制造业。公司每年都会组织校招,去年我们公司招聘了20个大学生,总体来讲他们在工作中的表现都是比较积极上进的。但是,其中有一个大学生在入职以后,和最初面试时的表现大相径庭,甚至连性格都有很大的转变,在工作中屡屡出错,而且态度散漫,领导对这个学生很不满意,最后被公司淘汰掉了。今年校招又要开始了,领导特别交待,不要再招这样的人回来了。
请教各位,怎么样才能识别被精心包装的大学生的真实面目呢?
我们公司是做安防产品的,属于制造业。公司每年都会组织校招,去年我们公司招聘了20个大学生,总体来讲他们在工作中的表现都是比较积极上进的。但是,其中有一个大学生在入职以后,和最初面试时的表现大相径庭,甚至连性格都有很大的转变,在工作中屡屡出错,而且态度散漫,领导对这个学生很不满意,最后被公司淘汰掉了。今年校招又要开始了,领导特别交待,不要再招这样的人回来了。
请教各位,怎么样才能识别被精心包装的大学生的真实面目呢?
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我,没有经历过类似的情况。
我们公司是做安防产品的,属于制造业。公司每年都会组织校招,去年我们公司招聘了20个大学生,总体来讲他们在工作中的表现都是比较积极上进的。但是,其中有一个大学生在入职以后,和最初面试时的表现大相径庭,甚至连性格都有很大的转变,在工作中屡屡出错,而且态度散漫,领导对这个学生很不满意,最后被公司淘汰掉了。今年校招又要开始了,领导特别交待,不要再招这样的人回来了。
请教各位,怎么样才能识别被精心包装的大学生的真实面目呢?
1、看简历。
筛选简历是第一件事。简历,是求职者对自身工作履历、教育背景及知识体系、个人技能等要素的总评。像案例中这家企业,按表述的口气及开展校招的规模猜测,这是一家比较受求职者欢迎的用人单位,每次收到的简历可能会比较多,那么如何筛选有用及合适的简历也是工作重点。
2、看背景。
不能光看学生的简历就去评判一个人,因为大部分“简历”的确是经过学生“精心包装过的”,就好比那个什么什么明星,素颜明明很一般。。。但却因为“美貌”而获得粉丝无数。
3、看人脉。
学生的人脉关系相对不复杂,无非就是学生、老师,那如何从老师及学生嘴中掌握另一个学生的情况呢?要花点功夫。。。
4、情景模拟辨人才。
这个是今天我想写的重点,而且采用“情景模拟”的面试方法在一些对学生招聘需求量比较大的企业中很常见。譬如我要招20个人,我可以通知40个人来面试,然后分5个小组,针对一项任务或者是案例来进行模拟操作,我们从中参与、从旁观察、最后再约一些表现突出的学生进行沟通。
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2024-09-25 11:58
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