有萝卜，还怕没有坑？

作者罗明更新于：2015-09-22 14:28 21419

内容来自 2015-09-23 打卡话题

　　我们公司是做工程代建的，由于与合作方有工程代建需要，公司紧急招聘了120多名大学生，并且签订了三方协议，但在三方协议中没有具体明确入职时间和违约责任。
　　后来因代建合同发生变化，公司需要将这批大学生转交合作方接收，学生毕业后直接入职合作方公司，经双方与学生口头沟通后，均表示同意。
　　现在，因为资金紧张，工程推迟启动，合作方也不想接收这批大学生，我们公司又没有办法安排这么多人，领导要求人力资源部与这批大学生解除三方协议。
　　请教大家：我该怎么与大学生解除三方协议，有哪些要注意的地方呢？

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案例纲要：

1.120多人的大学生入职后三方协议未签订违约责任

2.口头沟通，将相关劳动关系转移

3.现在想要解决相关“包袱”

先看定义：

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

再看条件：

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。所以呢三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

所以在处理这个案例，需要以下资料：

1.学生是否报道，未报到的话，不一定那么着急，因为，预期120，实际可能到不了那么多；

2.报道后，是否形成事实劳动关系；形成事实劳动关系后，可以设置试用期，约定试用期工作内容，按照试用期考核进行，择优录取；

3.报道后是否签订正式劳动合同，有相关合同的话，也是走试用期那条路；

4.公司的资质检查：国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定；

5.口头沟通，始终都是没有证据证明的，所以，在这个时候，并不具备法律效应的；

综上：

1.如实说明，现有情况：很多时候，如实说明实际情况，还是能够得到很多人的理解，毕竟公司不是福利机构，所以呢，你如实说明，能够带给人一个好印象：你最起码能够值得信任，而非那种不靠谱的货；而对于已经形成了事实的劳动关系，如果如实说明，将会有一部分人会离职，因为既然已经知道了相关情况，他们还是会有自知之明的；

2.检查相关文件：不管的哪个地方，地区不一样，法律条款也是不一样的，所以检查当地的法律法规，包括三方的其它要求，这些基础工作，还是要做到位的，然后依据公司的实际情况进行相关操作；

3.院校通气：一次性大量人员的离职，学校老师也好，系主任也罢，都会被惊动，所以采取措施之前，最好先与老师、学校领导先通气，有可能他们有其它的公司资源进行联系、提供，给予相关的帮忙及做好学生的思想工作；

4.寻找坑：作为刚刚出来工作的学生，他们的想法其实很简单，只要有一个地方住，能提供基本保障，能学点东西，够了，所以，作为本个地区的公司来说，找到同行，其实很简单的事情，现在人这么缺乏的情况下，能够帮忙找到坑，我觉得，建立在实事求是的基础上，学生还是能够与公司达成协议的；

5.提供基础保障：不管是公司也好、领导也好，既然出现这样的事件，很多时候，很多决策就需要果断，比如补偿，还有一些福利等等，算是一种内心的补偿吧，所以呢，这个时候，寻求上级领导的支持，包括提供一些物质补偿，也是帮助解决这个问题的一个润滑剂，相信老板，相信领导，也是会支持的；

6.召开一次谈心会: 作为招聘他们进来的HR，包括一直跟进的HR来说，很短时间就能够与他们打成一片的，所以，对于这个事情，一次谈心会，不仅了解到他们的想法，还能传达公司的一些政策，而需要明确的一点就是，他们并不是没有人要，只是目前可能不大适合（有点废话），举个例子，很多时候，在操作大学生离职的情况就是，叫他不用来了，然后，他就真的没来了，然后就没然后了。。。相信很多公司都是这么操作的。毕竟“刁民”还是不多嘛有萝卜，还怕没有坑？，所以，我觉得，放下心中的包袱，也是作为HR需要解决这个问题的的一项基本心理素质条件。

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全部评论(84) 我参与的评论

83楼 HRlulu6402

为什么都是说想尽办法去不要这些学生，学都是从学生过来都是善良的人，不能温柔点帮他们再推荐推荐其他企业吗

2015-09-24 08:59:42 回复赞(0)

82楼凤飞九天

所有事项的解决离不开沟通，这是一个大前提，再说，实事求是的陈述情况，大部分学生还是能理解的，客观情况发生改变了嘛，感谢分享

2015-09-23 21:54:56 回复赞(0)

81楼努力成长

看到这篇文章以后心中还有几个疑问没有解决求教，
1.如果协议不具备法律效应，只是达成意向的一种书面表现形式，那么是否这种效应几乎等同于口头协商的效果？
2.学生入职以后协议自动失效，应当签订劳动合同替代，然而学生没有毕业了，没有毕业证，是否可以签订劳动合同了？
3.后面所说的物质补偿，是出于人情方面考虑给的，还是按照某个法律法规给的了？

2015-09-23 21:22:31 回复赞(0)