协议要谨慎，处理需得当

作者张莉丽 2015-09-23 08:22 264

内容来自 2015-09-23 打卡话题

　　我们公司是做工程代建的，由于与合作方有工程代建需要，公司紧急招聘了120多名大学生，并且签订了三方协议，但在三方协议中没有具体明确入职时间和违约责任。
　　后来因代建合同发生变化，公司需要将这批大学生转交合作方接收，学生毕业后直接入职合作方公司，经双方与学生口头沟通后，均表示同意。
　　现在，因为资金紧张，工程推迟启动，合作方也不想接收这批大学生，我们公司又没有办法安排这么多人，领导要求人力资源部与这批大学生解除三方协议。
　　请教大家：我该怎么与大学生解除三方协议，有哪些要注意的地方呢？

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我，没有经历过类似的情况。

提炼——工程代建公司，合作公司急需120多名大学生，签订了三方协议。出现疏漏：1、三方协议没有具体明确入职时间与违约责任；2、合同变化，大学生直接转交合作方接收，确只是口头沟通，没有书面形式。由于合作方问题，推迟启动，暂缓该大学生。现代建公司领导提出解除三方协议。
所以“两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”古有典故，告戒我们责任必须明确、健全。往往我们总是喜欢抱着“没有万一”的心态，导致了万一的发生——
2015年2月26日，公司聘用了一名机台操作工。该员工有多年的工作经验，公司也对他给予相当的支持与权力。HR同样也根据公司的入职流程给该员工办理想关的“五险”与“意外险”，然由于春节假期原因与HR抱着“没有万一”的心态，没有及时办理相关保险。导致了该名员工出现工伤后没有保险，给公司带来损失。

所以协议要谨慎，三方协议最好明确相关细节与责任；变更时，最好要有依据。来保障企业本身的利益与自己工作到位。

事已至此，解除三方协议必须得当！

首先，工程代建公司与公司解除三方协议并请原单位出具书面的解约证明，加盖公司公章并协商约定好违约金。

《劳动合同法》对试用期双方的权利与义务的规定：大学生有权利解约，用人单位也有权利解约。而当下用人公司因资金链问题导致工程推迟造成违约，代建公司应以理说服给应大学生合理的补偿金。虽在协议上没有明确规定时间与违约说明并在之后三方口头变更由大学生直接转交合作方接收，保证了第三方的人证，协商好一个妥善的方案来保障还是可行的。


其次，与校方（大学毕业生）协商解约协议申请，并签字确认

事实排在眼前，代建公司需与校方协商下一步的解决方案。120多名学子，短期内若没有一定实力的公司是无法立竿见影的处理好。所以，最好与校方研究化整为零的寻找新的用人单位；学生自行寻找合适的工作岗位；继续等待合作方工作的项目开工等。考虑到三方利益问题，把损失降到最小并保障不必要的矛盾、纠纷的产生，达成三方可接受的程度。

再次，工程代建公司本着承担协调的责任，良性处理达成三方满意

三方协议在大学生到公司报到，用人公司正式接受后，由劳动合同取代三方协议，表壳三方协议终止。
这一条有利的帮助了代建公司。而且在变更中，三方口头“公司需要将这批大学生转交合作方接收，学生毕业后直接入职合作方公司”，并得到另外两方的同意。代建公司可依此撇清关系。所以代建公司的人力资源在处理上，压力相对小些。代建公司本着对本身企业形象与企业影响的原则，良性的促成三方达成满意度，承担起协调的责任与作用。


最后，本是“三方协议”又像是“四方的问题”：学生、学校、代建公司与用人公司，貌似劳务机构的四方关系。在此不多加于阐述，还是那句话：协议要谨慎，处理需得当。只有做到位了，才是真正的没有万一！！！

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