大学生解约
我们公司是做工程代建的,由于与合作方有工程代建需要,公司紧急招聘了120多名大学生,并且签订了三方协议,但在三方协议中没有具体明确入职时间和违约责任。
后来因代建合同发生变化,公司需要将这批大学生转交合作方接收,学生毕业后直接入职合作方公司,经双方与学生口头沟通后,均表示同意。
现在,因为资金紧张,工程推迟启动,合作方也不想接收这批大学生,我们公司又没有办法安排这么多人,领导要求人力资源部与这批大学生解除三方协议。
请教大家:我该怎么与大学生解除三方协议,有哪些要注意的地方呢?
我们公司是做工程代建的,由于与合作方有工程代建需要,公司紧急招聘了120多名大学生,并且签订了三方协议,但在三方协议中没有具体明确入职时间和违约责任。
后来因代建合同发生变化,公司需要将这批大学生转交合作方接收,学生毕业后直接入职合作方公司,经双方与学生口头沟通后,均表示同意。
现在,因为资金紧张,工程推迟启动,合作方也不想接收这批大学生,我们公司又没有办法安排这么多人,领导要求人力资源部与这批大学生解除三方协议。
请教大家:我该怎么与大学生解除三方协议,有哪些要注意的地方呢?
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我,经历过类似的情况。
120名大学生每个人支付2000元违约金就是24万元,每个人支付1000元也要12万元,不知工程代建公司是否愿意支付,或者愿意支付多少?有钱解决大家都会做,问题是工程代建公司与合作企业都不想支付违约金怎么办?
首先把120名学生专业、学校、综合成绩、能力列表排序,能力强,成绩好的学生找工作容易,先电话表示工程可能推迟,具体不知什么时间,为了不耽误大家,可以再找工作,如果需要我们公司开证明或提供帮助,我们尽力解决。学生大多没有经验,因为协议上也没有明确违约责任,估计也不会耽误自己的机会成本,好学生会有很多公司也看中的,最近也是校招密集期,建议大家多参加校招。
其次,有一部分学生肯定要求公司给个说法或者赔偿费用,记录这一部分学生的要求,也提供相关的大型招聘信息;
最后,还有一些没解除三方协议的,也没找到工作的,那就等着吧,也许工程就要启动了,那最后一部分学生就准备开始工作吧。
每次大招回来,能走的都是有能力的,走不了的都是最爱岗敬业的!呵呵!
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2024-09-18 17:51
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12年HRM生涯,做过招聘、培训、绩效、薪酬及规划等工作,高级人力资源师,曾在职业发展研究会承办的华中科技大学无领导小组..
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