话说不知不觉就到了金九银十!好多人都蠢蠢欲动了!最近很多小伙伴给我打电话说想跳槽,或者正在找工作。
这真是一个美好的季节,适合求偶,哦,不!适合求职!
一、两种跳槽的人群
遥想当年,楼主跳槽的时候,不好意思,记错了,我是金三银四跳的!其实是一样的,不管跳槽时间,想要跳槽的人群无外乎两种:
1、真心实意想跳槽型
这种跳槽的人是留不住的,除非你给的筹码非常大。
这种想跳槽的人无外乎是以下情况:
想升职失败;
申请加薪失败;
长期不涨薪;
工作单一,没有挑战;
公司不重视员工本人;
公司对员工的业绩视而不见;
薪水支付已经匹配不上员工的能力和付出
…..
列举这么多,很多人是不是想哭了,对对!我就是因为这个才想跳槽的!
在我年少轻狂的时候,我以为只要努力领导就会看到你的付出,只要做出业绩老板就会给你加薪升职!呵呵!我想多了!
曾经我最鄙视跳槽加薪的人,很多朋友劝我跳槽,我一直觉得我的努力领导一定会看得见,后来现实逼着我也跳槽来加薪!一起跳槽的同事说过这样一句话:领导不是看不见你的成绩,只是不想给你加薪而已,花3000可以解决的事情,为什么要花6000?尽管你做到6000 甚至10000的工作了!反正你还没有走,不就代表你对薪资还算满意?
某同事曾经在跳槽之前努力了一把!找领导争取加薪,如果加不了薪水就离职!结果领导很满意她,然后答应她的加薪要求,然并卵!只加了400块钱!于是她毅然决然的离职了!
你们问跳槽的结果啊!升职加薪是必须的啊!加薪也不多,也就加了2000多块而已!
2、跟风型跳槽
还有一种跳槽类型,就是跟风跳槽的人!可以挽留的就是这类人!
他们对现在的薪资和职位都还算满意,不过看别人跳槽逗升职加薪,觉得自己也可以试试,然后提出离职;还有是借着离职潮乘机要挟加薪的!
二、离职应对
HR可以根据日常表现判断员工是哪种离职类型,分别作出反应。
1、跟风型离职的应对
这个好处理,分析一下他的优势和劣势,列举市场上的薪酬水平,对比公司发放的薪酬水平;以及公司未来能提供给他的薪资水平,同时可以规划一下他的晋升通道。建议还可以打打亲情牌,尤其是年轻人,对公司的员工还是很有感情的!(当然公司氛围不好的就算了,别说着说着人家反而坚定离职信念了)
假设底气不是很足的人直接就打消念头了,底气足的就可以适当加加薪水,意思一下,基本上都可以留下来。
2、真心实意离职的应对措施
不管是哪种离职的,HR都可以试着挽留一下,真心实意HR如果判断这个是真心实意要离职的,可以尝试挽留一下。能挽留下来的就是跟风型,挽留不了的就是真心想走的!
对于真心想找的,及时招聘新人补充人员!做好离职人员的沟通工作,保证他能很好的完成交接工作。
有些HR看到同事离职就对人家爱理不理,俗话说人走茶凉,可是我觉得多个朋友多条路,他走了也还可以是朋友啊,又不是对不起你,妨碍了你的利益!
再说了,能跳槽走的都是好样的!做HR的可以把他的简历放在自己的人才储备库里啊!说不定你在哪家公司就可以用到他了!
好的,今天就巴拉到这里了!拜拜了!
43楼 人生旳里程
学习了,谢谢分享!
42楼 常王府钢笔水
再说了,能跳槽走的都是好样的!做HR的可以把他的简历放在自己的人才储备库里啊!说不定你在哪家公司就可以用到他了!
这句话实在,哈哈
41楼 susiehm
谢谢
40楼 风清云淡NX
说的好!谢谢分享!
39楼 蹭蹭阿姨
为啥金九银十是跳槽旺季,一般这个时候不都是等着拿年终奖吗?
38楼 早上走戊
学习来了,谢谢分享
37楼 雪影明月
真心想跳楼的人是留不住的,怕就怕说要跳槽而久久没有行动的,工作松散,任务不完成,整天讨价还价。
学习了,谢谢分享!
36楼 新钓客
感谢分享!
35楼 木木酱o0
离职人员能否谈下来的关键点之一在于 谁更有底气
34楼 EvaQin
谢谢楼主的分享!
33楼 六小龄童
学习了 谢谢
32楼 Sunny3776
学习
31楼 娜小娜
谢谢,学习了
30楼 晓舞
受教了,谢谢
29楼 王贵与安娜
多个朋友多条路!说不定你在哪家公司就可以用到他!
28楼 释乐儿
感谢如风姐姐的分享,学习!
27楼 等待月季香
学习了,能跳槽的肯定自己有把握找到比这高的
26楼 jicke
学习了
25楼 二條
能跳槽走的都是好样的!点个赞!
24楼 苏小烂
受教了啊!
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