去与留都是企业的人力资源

作者 moushinn 2015-09-25 09:25 319

内容来自 2015-09-25 打卡话题

　　随着九月来临，招聘上的金九银十已经到来。9月和10月对于负责招聘模块的HR来说是机遇，而对于员工关系管理的HR来说却变成了一场挑战。作为HR，我们其实可以想象到，有些员工的邮箱或是电脑文件夹里，或许已经躺着其他企业的offer了，员工的离开或是跳槽，正在这个时节酝酿着。
　　员工要走，除了自身的原因外，企业也有不可推卸的责任，对于如何降低离职率，留住优秀的员工，也是让每一个HR伤透脑筋的问题。
　　今天我们就来聊一聊，对于已经有跳槽意向的员工，我们应该用什么样的态度来处理呢？

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我，经历过类似的情况。

企业硬伤，就好好谈谈，保持联系；企业规划性的完善实力。
非主流伤，就动动感情，挽留挽留；企业及时补救亡羊补牢。

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2024-09-26 11:11

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