推荐劳动者对用人单位的违约和赔偿责任

作者寻欢王子 2015-09-25 16:31 2885

劳动法律对劳动者是实行倾斜保护的，相关法律条文大多是对用人单位的约束。但是对于劳动者的责任而言，就显得暧昧多了，往往避重就轻、含糊其辞。

检视《劳动法》、《劳动合同法》，员工对单位的经济责任分为违约金、赔偿金两类。

一、违约金

其一，是单位支付了专业培训的培训费且约定了服务期的，员工未完成服务期离职，需要对培训费进行折算后支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

严格地讲，此培训费以专项培训、专业技术培训实际发生为限。对单位企业文化、规章制度等通识性培训的费用，不在违约金承担范围之内。

服务期内，用人单位在劳动合同期满不续签、单位提出解除劳动合同，非本人主动提出解除合同的，用人单位也不能主张让劳动者支付此项违约金。

其二，劳动者违反竞业限制义务的。

《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”劳动者违反劳动合同中的竞业限制约定，或竞业限制补充协议，给用人单位造成损失的，应当向用人单位支付违约金。竞业禁止是需要在劳动合同中约定或签订补充协议的。

竞业禁止义务一般为合同期结束后的义务。合同期内可以不支付竞业禁止相关补贴，但合同结束后，一定记住，要按时支付竞业禁止补贴，否则劳动者可以不履行此义务而不被追责。因为权利义务是对等的，没有不享有权利的义务。

二、赔偿金

其一，是劳动者过错导致劳动合同无效，给用人造成单位损失的。

《劳动合同法》第八十六条规定，依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动法第二十六条的规定是：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对于劳动者而言，一般是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。主要举证技巧在于劳动者本人提供的个人信息是否真实，若劳动者提供不真实的信息，导致了合同的签订或变更，可以追究劳动者的责任，要求予以赔偿。

这是一种损害赔偿责任，所以，赔偿额以实际损失为限；

其二，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，一般是提前提前告知义务。即在离职前30天告知用人单位。

违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，是以报名义务、竞业限制义务的存在为前提。义务的具体内容一般是以劳动合同相关条款的约定或补充协议来予以规定。

此时的赔偿责任，是损害赔偿责任，以给用人单位造成损失的为前提。如果未造成损失，则无赔偿责任。是否造成损失，以及多大损失，由用人单位举证。此时的赔偿责任，是以赔偿损失为限。

如果未造成损失，劳动者的保密义务是无经济制裁的，而竞业禁止则有违约金的责任。

寻欢王子，经济学、法学双学士，经济法专业法学硕士，某全国重点大学HR，助理研究员。发表人力资源管理专业文章近20篇。擅长制度建设、员工关系。

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