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今天在群里遇到一个群友聊起和公司建议双休的制度：
“在去年的满意度调查中，全院员工对于双休的建议位居员工总诉求的第二位，而今年一跃至第一位，说明了员工对双休的期盼越来越高。
希望医院在发展壮大的同时，能提供更有竞争力的假期，不仅利于员工稳定性，更让医院进一步走向正轨化。”
我觉得分为几步：1.双休在目前行业运行的情况。如果你们所处行业都是单休，你怎么带着个头呢？
2.也就是你所说的单休使得满意度降低，他的不好的一面还有那些？
3.目前公司是否一定要执行单休，如果是，那么怎么安排人员的值班，才能达到成本最小化，收益最大化。让老板知道即使双休，成本也不会很高
4.考虑在考核中或者其他方式加大考核力度，让领导心里平衡一点。员工双休后会更有激情上班的感觉。
5.中层干部联名，这个有点冒险。谨慎使用。
其实还有个馊主意，只是不好意思说。就是办公室潜规则，如果想要提议采纳，合适的人合适的时间合适的地点，给合适的人。什么人的意见，领导最会听取，什么时候提领导最容易接受，在哪里提议，领导会迟疑很少，哪个领导对你此项建议有绝对的决策权。
我以前看过一个西方的管理案例就是说这样的事情，他把几年以来的所有客户的数据查询到，日期、时间，然后，分区段分析。哪几个月、哪几天会比较忙，反之，哪些时间会不忙。然后在人员安排上，更加合理。忙的时候，我们集中，不忙的时候，我们轮休。西方对休假要求比我们更高，他们都能做到，我们也一定可以。
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