总结骏哥的思路大概有两种处理方法: 1、晓之以情动之以理,从职业生涯角度考虑,“你作为研发经理,在技术上肯定没有话说的,要是能在管理和沟通方面更上一层楼,对以后的工作和团队管理上肯定会大有帮助,也会让你在公司有更大的提升。如果只做技术倒也省事省心,但是上面始终有领导在管着你,你肯定有一些不适,再说了错过这次机会,以后很难在公司获得更大的发展空间”。 2、实在不签,将沟通情况跟总经理反馈。提出解决方案:根据研发经理在技术上的极大优势,让其在技术上贡献力量,当然原有的工资等相关待遇可以不变或者略有调升。这种情况在跟总经理提出前肯定要先跟研发经理事先沟通双方都能满意的情况下跟总经理提出来。
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