培训协议
我们公司的研发经理是最近提拔上来的,他在公司算是老员工了,一毕业就在公司服务,到现在快10年了,对公司的产品技术非常精通。但是,劣势也很明显,在沟通和管理方面经验比较欠缺。
总经理要求人力资源部安给他排管理类的外训。按照公司的惯例,所有参加外训的人员必须和公司签订《外训协议》,承诺培训结束后的服务期限。可是,研发经理却不愿签这份协议,因为这个事情我找他沟通过很多次,但他的态度很坚决。
请教各位,员工不愿意签订《外训协议》怎么办?《外训协议》应该如何管理?
我们公司的研发经理是最近提拔上来的,他在公司算是老员工了,一毕业就在公司服务,到现在快10年了,对公司的产品技术非常精通。但是,劣势也很明显,在沟通和管理方面经验比较欠缺。
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请教各位,员工不愿意签订《外训协议》怎么办?《外训协议》应该如何管理?
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我,经历过类似的情况。
我们外训协议一般都是1万元以上的服务期一年,2万元以上的服务期二年,5万元以上的服务期五年,1万元以下按劳动合同办理,就是回来讲讲课,转训一下,没有限制,可能还是协议条款上研发经理不同意。或者外训协议不合理,或者研发经理另有想法。
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2024-09-18 17:51
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