如何使员工服从管理
作者 ding妹
2015-09-29 18:28
455
我们公司的研发经理是最近提拔上来的,他在公司算是老员工了,一毕业就在公司服务,到现在快10年了,对公司的产品技术非常精通。但是,劣势也很明显,在沟通和管理方面经验比较欠缺。
总经理要求人力资源部安给他排管理类的外训。按照公司的惯例,所有参加外训的人员必须和公司签订《外训协议》,承诺培训结束后的服务期限。可是,研发经理却不愿签这份协议,因为这个事情我找他沟通过很多次,但他的态度很坚决。
请教各位,员工不愿意签订《外训协议》怎么办?《外训协议》应该如何管理?
我们公司的研发经理是最近提拔上来的,他在公司算是老员工了,一毕业就在公司服务,到现在快10年了,对公司的产品技术非常精通。但是,劣势也很明显,在沟通和管理方面经验比较欠缺。
总经理要求人力资源部安给他排管理类的外训。按照公司的惯例,所有参加外训的人员必须和公司签订《外训协议》,承诺培训结束后的服务期限。可是,研发经理却不愿签这份协议,因为这个事情我找他沟通过很多次,但他的态度很坚决。
请教各位,员工不愿意签订《外训协议》怎么办?《外训协议》应该如何管理?
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我,没有经历过类似的情况。
第一,企业提供的培训对员工没有价值或员工没有意识到其价值。用没有价值的培训,来交换员工有价值的权益,根本没有人愿意,或者迫于企业的压力,员工被动签署了《外训协议》也可能让其满意度和忠诚度降低。
第二,员工将培训当成了企业对其能力不足的惩罚。员工一旦参加了这些培训,就意味着他向企业内部所有人承认了自己在沟通和管理能力方面的不足,这对于一个新任经理的权威可能会造成冲击。这就导致了他从内心深处对这项培训的抵触,而此时再让他签订外训协议,更是难上加难了。
所以人力资源部应该知道员工通过这次培训员工能获取到很多,不但能提高自己水平还能开脱自己的视野,应该多讲一些参加培训的好处。让员工了解到自己的价值所在,遇到问题时应该多跟员工沟通,试着站在员工的角度去思考问题。沟通最基本的问题就是“心态”,与人沟通时,心态一定要放好,注意一下别人的难处。
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2024-09-18 17:51
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