2013年个人总结

作者小珍珍更新于：2013-12-30 22:11 821

光阴似箭，日月如梭，2013年即将结束。回顾这一年无论是公司还是个人都发生了不少的事情，这一年过得不悲不喜。

2013年公司的主题是“全员经营年”动员人人都参与到公司的经营管理中。但现实所示今年却是一个“改革年”主要体现在如下几件事情中：

一、今年2月19日正式上班，立马投身到招聘工作中，所幸难度不大，至三月上旬已基本上招聘到岗；但三月底——八月底公司首次选用劳务派遣工，把辉煌车间的用工外包给劳务派遣公司，将之前的老员工调配到永固车间工作，至今都不明白公司领导是出于什么样的考虑才会作出的这个选择，事先生产部也完全没有与人力资源部沟通，导致刚刚开始那段时间内比较混乱，因为派遣的员工不熟识公司的规章制度，也没有经过培训，一调来就投入到工作岗位中，而且经常是由派遣公司调配的，一度造成生产量低、人事档案乱，经过一个月的磨合期，最终结果也没让公司失望。

优点：1、降低招聘成本；2、节约招聘时间；3、减少车间辅料损耗（派遣公司负责购买费用）

缺点：1、人事档案乱（经常调动要办理各种手续）；2、饭堂成本高（因调动没及时与人事行政部说，导致出现订餐未就餐的现象）；3、派遣工素质不一，难以管理。

二、经公司董事会决定，六月份正式将辉煌、永固两个车间分别由两个营销副总把车间承包过来自己管理，曾总负责辉煌车间，吴总负责永固车间，简称“合作经营体”，相当于是子公司的规模。此次分开经营又经历了一次人事大规模的调动手续办理，将公司之前的所有部门人员都一分为二；饭堂、宿舍、办公用品、办公设备都进行了分家，涉及到费用的事都锱铢必较，人事部又增加了不少的工作量。然而六月份刚好是公司14周年庆的时间，往年早就已经策划好了举办周年庆活动的所有项目（千米马拉松比赛、篮球比赛、拔河比赛以及各种有奖活动）；还有颁奖晚会，并且放假一天，由于今年的改革，所以14周年庆就免了这些活动，就只有饭堂中晚餐加了餐，也算是庆祝了一下。

三、今年发生了一起比较大的工伤纠纷；车间一名技术工因工作不慎扭伤腰部，治疗期间检查出腰间盘突出，公司出钱治疗好了他因工扭伤的腰部。而员工本人却要公司负责彻底治疗好他的腰间盘突出问题，公司认为这不属于工伤并且安排了一份力所能及的工作给他，员工不接受遂向劳动局提出工伤鉴定，最后经区劳动部门鉴定为：不属于工伤。历时六个月，公司与员工协商无果，期间员工经常到公司办公楼无理取闹，最终请来了劳动部门人员、警察，以人民币柒万元整解除了劳动合同；作为该件事终结性解决，双方均不得为此事追究对方任何其他责任和赔偿。

四、今年因为分开经营的缘故，各大部门的业绩大多没有达标，经公司董事会研究决定，今年不评选优秀员工，也不举行颁奖晚会活动，今年年底就显得比较平淡，大大的减少了人事部的工作量，虽不举办颁奖晚会，但公司也会发给员工每人一份过年礼品以及春节补助金，以作表扬以及肯定员工辛苦的一年。

个人方面：在三茅网站上收获良多，每天的九点半前打卡学习，阅读牛人的分享，浏览网站上的优秀文章，慢慢养成了一个好习惯，学习收获同行；工作上越来越顺利，越来越得心应手；今年还有一件值得非常开心的事情就是：二姐在12月份平安诞下儿子，对于家人来说是一件超级Happy的事。

2013年还有两天就要结束了，即将迎来全新的2014年，马年预祝：“马”上加薪、“马”上成功！还要努力工作，勤于学习，通过改变自己从面改善生活。加油！

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