员工工作时间打架斗殴,引发精神疾病,怎么处理?
作者 梁攸
2015-09-30 21:42
398
我们公司有个员工在工作时间和同事发生争执并动手打架,虽然很快就有人阻止了这起打架斗殴事件,但是,却诱发了该员工的精神疾病。事后,有其他同事证实是这个犯病的员工先动手打人的。由于第一次遇到这种情况,我也不知道怎么处理。
请教各位牛人,遇到员工突发精神疾病公司应该如何处理?怎么样有效防范和化解员工之间的激烈冲突?
我们公司有个员工在工作时间和同事发生争执并动手打架,虽然很快就有人阻止了这起打架斗殴事件,但是,却诱发了该员工的精神疾病。事后,有其他同事证实是这个犯病的员工先动手打人的。由于第一次遇到这种情况,我也不知道怎么处理。
请教各位牛人,遇到员工突发精神疾病公司应该如何处理?怎么样有效防范和化解员工之间的激烈冲突?
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我,没有经历过类似的情况。
1:针对这次事情,一定要调查清楚,把事情的经过了解透彻,事故的原因,动手是哪一方先等等。
2:对于有精神病的员工,一定要处理了,这个已经是违反了用人标准,而且这个还是个隐患因素,天知道未来还会发生何事。处理这个员工,需要私下沟通好,争取和平解决。
3:至于另外一名员工,则要看事态的严重性和其在公司的地位作用来综合来作决定,无论怎样都必须有个教训在哪里,也给大家一个警示的作用。
4:事情处理之后,开个员工大会,把事态的严重性和不可再犯性通报给大家,并且让员工作书面的签名,一旦发生再有类似事故,立即作出辞退处理,无赔偿。
5:所有的这些决定都跟领导汇报清楚,让领导清楚事情的流向。
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2024-09-25 11:58
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