生产型企业,很多时候是客户为主,要解决加班问题,可以申请综合计算工时制。
案例:
1、技术故障导致生产停工,公司紧急通知正在休假的李某到公司加班抢修
2、李某却以双休日为由拒绝加班
3、停产两天,给公司造成了1万多元的经济损失
4、要求李某承担这次停产的经济损失,赔偿从其每个月工资中扣除。李某不服
生产型企业,很多时候注定是以客户为中心,工作时间不是以休息日为主要对象的,是以产品周期为主要工作对象的。
《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。(综合计算工时制、不定时工作制)
根据《劳动法》,企业根据生产特点,可以申请综合计算工时制,但需要经劳动行政部门批准,例行程序申请审批。审批后,一定要公示告知员工,或者定期宣传培训让员工知道自己的工作时间性质,宣传企业文化,树立产品的形象和企业的形象,生产的重要性,是员工保障的来源,这样工作时间是以生产为主的,是以周期性计算,休息日是可以调整的。
企业一定要有劳动纪律、规章制度的约束,当给企业带来损失的时候如何赔付,一般情况下,是以单位领导为第一责任人,员工是第二责任人,赔付的标准要有一定的比例,错误是一定的惩罚性不是全额赔偿性。制度制定的要人性化,让员工能够接受,可执行。
生产型企业,管理在平常,定期与员工座谈,了解员工的实际情况,也要让员工更多的了解企业的发展和盈利是如何到来的。
生产型企业,很多时候因生产任务、用电、设备等不确定因素比较多,平时和员工沟通好,宣传好,并将员工的薪酬和福利做为第一要务对待,当企业生产遇到问题的时候员工也会把生产放在第一位。
生产型企业加班有时是难免的,如果申请审批了综合计算工时制,可以调整休息,降低加班的频率。
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33楼 汇众人力
学习了,谢谢分享
32楼 时光Elaine
感谢分享
31楼 梦樊娟
关键是如何申请“综合计算工时制”“不定时工作制”,这些一般化去劳动厅都不批准的。我们原先有试过,就是没有办法拿到这个申请,那要怎么办呢?
30楼 看不到脚尖
学习了,谢谢分享!
29楼 新钓客
感谢分享!
28楼 学好并工作
学习了
27楼 Happy苍
学习了
26楼 灵丹妙药
这种情况是要预防为主,完善相关考勤制度。
25楼 释乐儿
感谢分享,学习!
24楼 叶星辰
再一次学习了劳动法中三十六条,三十八,三十九,四十一,四十二条的内容。谢谢
23楼 石阿明
1.制度先行。劳动法中也约定了不能拒绝加班的四种情况,将之在公司内部管理制度中加以明确,这样在要求员工加班的情况下有法可依;
2.综合工时制有其特殊性,不一定适合所有工人,本案例中的工人就不一定适合综合工时制;
3.在制度中明确因为拒绝加班所应承担的罚则:如行政和经济处罚;
4.具体情况具体分析,毕竟案例中的情况属于突发,而李师傅在正常公休中可能会安排自己的事情确实离不开或者赶不过来,这样的情况,公司不能硬生生的认为进行处罚,此外,既然,公司在工作安排和人员技术管理上要有改善,不能因为一个工人到不了就影响正常工作的开展啊。
22楼 Jenny18
学习知道怎么才可以申请综合工时了,谢谢!
21楼 青青小树苗
学习了,感谢分享
20楼 夏季清风
我们就每年报备特殊工作制,每年公示,引导做的还可以,目前还没发生这种情况。
19楼 Liv117
管理层出问题,不能拿基层出气
18楼 粉红色的依恋
我觉得吧,做为员工呢,拒绝加班肯定有自己的道理,我觉得是企业与员工的沟通不够,让员工缺乏为公司着想的意识,如果没有这种观念,我只做好正常工作就好了,为什么要加班呢!!
17楼 天伟
先不问谁的责任,1万元也叫严重损失?公司是不是很小啊,是不是一个技术工?
16楼 304170442
学习了,谢谢分享!
15楼 3wsok
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14楼 闲情逸致之竹简
应为一个人就能导致工厂停产,这个工厂也够脆弱的。
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