实习生培训培养的要点
作者 嘻嘻宝贝
2015-10-08 14:54
627
最近,公司招聘了一批大学生,大概11月份就要来公司实习。领导说让我来带这批实习生的岗前培训,合格以后,再分配到各个岗位上去,并让我尽快拿出一个培训计划。
这既让我高兴,又让我忐忑。高兴的是,终于可以带人了,忐忑的是,自己只是一个培训专员,以前没有带人的经验,不知道该怎么才能带好这批实习生,有些迷茫。
请教各位牛人,怎样才能做好实习生的培训规划?
最近,公司招聘了一批大学生,大概11月份就要来公司实习。领导说让我来带这批实习生的岗前培训,合格以后,再分配到各个岗位上去,并让我尽快拿出一个培训计划。
这既让我高兴,又让我忐忑。高兴的是,终于可以带人了,忐忑的是,自己只是一个培训专员,以前没有带人的经验,不知道该怎么才能带好这批实习生,有些迷茫。
请教各位牛人,怎样才能做好实习生的培训规划?
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我,经历过类似的情况。
实习生培训培养首先要明确目标是什么?是补充劳动力,还是储备高潜人才?
不管是哪种都需要熟悉公司基本业务,了解运作模式,知悉公司的基本管理制度,这是最基本的要求;
如果补充劳动力,就需要针对性的按照补充的岗位要求设定培训内容,能让实习生尽快上手;
如果储备高潜人才,就需要系统的设定培养内容,做中长期规划,除了基本的必备常识外,还需要了解公司文化,职位晋升通道,行业基础知识,配备导师进行带教,不定期的进行回顾培训、考核提升。
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2024-09-18 17:51
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