规划职涯,发现人才
作者 葡萄枝
2015-10-08 14:57
369
最近,公司招聘了一批大学生,大概11月份就要来公司实习。领导说让我来带这批实习生的岗前培训,合格以后,再分配到各个岗位上去,并让我尽快拿出一个培训计划。
这既让我高兴,又让我忐忑。高兴的是,终于可以带人了,忐忑的是,自己只是一个培训专员,以前没有带人的经验,不知道该怎么才能带好这批实习生,有些迷茫。
请教各位牛人,怎样才能做好实习生的培训规划?
最近,公司招聘了一批大学生,大概11月份就要来公司实习。领导说让我来带这批实习生的岗前培训,合格以后,再分配到各个岗位上去,并让我尽快拿出一个培训计划。
这既让我高兴,又让我忐忑。高兴的是,终于可以带人了,忐忑的是,自己只是一个培训专员,以前没有带人的经验,不知道该怎么才能带好这批实习生,有些迷茫。
请教各位牛人,怎样才能做好实习生的培训规划?
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我,经历过类似的情况。
大学生实习生大多是社会实践型的,大多心思不在就业上,也就是说不会因为就业而了解企业文化,以此为事业,所以实习生要做好以下几点:1.实习生的定位---完成什么样的工作?
2.实习的时间---一般是3个月到半年。
3.实习期的待遇---大学生实习要写实习报告,要单位盖章,所以待遇为补贴性的,且能够提供食宿最好,因为学校一般离城市较远,交通不便,能提供食宿会招来好多大学生。
4.设立好实习的规范工作细则,规划好实习结束后的生涯,有的大学生愿意留在这个城市的会好好工作。谋求更大的发展。
所以HR要在此期间认真观察每个人的表现,经常跟他们沟通,了解他们对工作的期待和需要。以便发现好苗子加以培养。
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2024-09-18 17:51
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