注重细节善于协调
作者 小特务
2015-10-08 16:15
468
最近,公司招聘了一批大学生,大概11月份就要来公司实习。领导说让我来带这批实习生的岗前培训,合格以后,再分配到各个岗位上去,并让我尽快拿出一个培训计划。
这既让我高兴,又让我忐忑。高兴的是,终于可以带人了,忐忑的是,自己只是一个培训专员,以前没有带人的经验,不知道该怎么才能带好这批实习生,有些迷茫。
请教各位牛人,怎样才能做好实习生的培训规划?
最近,公司招聘了一批大学生,大概11月份就要来公司实习。领导说让我来带这批实习生的岗前培训,合格以后,再分配到各个岗位上去,并让我尽快拿出一个培训计划。
这既让我高兴,又让我忐忑。高兴的是,终于可以带人了,忐忑的是,自己只是一个培训专员,以前没有带人的经验,不知道该怎么才能带好这批实习生,有些迷茫。
请教各位牛人,怎样才能做好实习生的培训规划?
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我,没有经历过类似的情况。
实习生刚入公司,首先要让他们感受公司的人文环境。
对于培训,首要明白培训的内容和模块,根据培训时间长短,与各部门领导沟通培训内容和培训时间,做出培训课件。
在培训过程中要善于管理和沟通,目前毕业生都是90后,要选择教练式的管理,与他们多沟通分享。
当然在培训过程中会有许多的细节性的行政事务要处理,可以按照分组分班选出相应的负责人。
在培训即将结束时,根据他们个人的想法选择想要从事的岗位,过程中要帮他们做好职业规划(某项课程),对于无法按个人想法分配至想要的工作岗位的,要耐心沟通,过程中避免不了会有员工离职。
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2024-09-25 11:58
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