这算是一个祥林嫂式的人物吧。 这一类人的确是公司一个心病。别看他老抱怨,但是这一类人还很稳定,一般不会离职。除了嘴碎意外,一般也没啥毛病,该干的活也都干了。就是干的也不爽。 该怎么对待这一类人呢?第一,听之任之。让他说去吧,明白的人是不会轻信的。说的多了,大家对他的话也就烦了。第二,认真的找他谈谈,倾听他的意见,并让他提出可行的解决方案。如果方案可行,那就不烦试试。如果不可行,那就别天天唠叨了。这适合怀才不遇型。第三,找他谈谈,给他敲个警钟,让他注意影响。不过这一类人一般是性格使然,很难管住嘴。主要还是要了解他的诉求,看看是不是个人待遇方面有那些不满,才导致这么多意见,找准病根好下药。第四,当然是解雇了。行为改变容易,态度改变难呀。不能让负面意见主导群众的意识,该杀就杀吧。
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