前言
转眼在HR的道路上走了十几年。这一路走来，有阅人无数的经历，有触动心灵的洞察，有孤独求败的理想，也有难以释手的情怀。
我的一位良师益友丛龙峰博士曾提到：只有理解了自己，才有可能理解组织；只有理解了组织，才有可能理解社会；只有理解了当下，才有可能理解历史。
丛龙峰博士的说法我深以为然。作为一名老HR，我不止一次地回望走过的职业历程，试图进一步理解过去，理解自己，理解组织，理解社会。
可说到底，人总得向前走，对HR来讲，特别是对于HR新手来讲，所有的职业经历，终将归于一种职业理想。而在理想和现实之间，需要面对三个机会：学习、成长、转型。
有意思的是，机会往往都伪装在自己身边，你要看得见，跟得上，抓得住。
机会一：学习
最好的时光，一定是青春。最好的青春，一定要有好的开始。最好的开始，就是学习。
在我的电脑硬盘里，存着500G+的文档、制度、表格、模板、PPT、视频等资料，各个模块，林林总总，相当地全面系统，我曾感慨做一名HR需要如此海量的学习资料。当然，这些资料很多都是down来的，na来的，zan来的。但是我必须认真地强调一下，曾经是多么热衷地热情地学习，哪怕是不顾一切地在网络论坛上下载资料。
以上学习状态的开始，我认为，往往是入行HR1-3年的普遍状态。但是3-5年后，HR的学习状态要从单边状态转变为交互状态，比如参加论坛活动、行业沙龙、培训会议等等。就像一个婴儿，慢慢变成一个幼儿，从被动接受到主动选择，从混沌摸索到有所觉察。
入行5-8年，我认为这是一个关键期，也是一个危险期。之所以关键，是因为HR的专业知识和管理实践要形成可循环状态，这样就能够促进自己不断进步。之所以危险，是因为很多干了5年的HR，开始觉得有些疲劳，或者眼高手低，或者陷入一个固定的思维模式工作模式而难以自拔。这样一来，有的HR开始跳槽，一晃又过去3年，5年。
说实话，入行5-8年和入行8-10年没有太大区别。要么，你已经崭露头角，独当一面；要么，你已经激情衰退，无法雄起。对于有些喜欢跳槽的人来说，如果没有起色，那便成了瞎折腾。
非常有必要说说10年，这毕竟是一个年代的计量。10年前的稚嫩，10年后的老练；10年前的单纯，10年后的油滑。10年，不知不觉三观已落地，不知不觉世故已学懂。所以说，10年以上的HR，其学习绝不应是单纯的知识或技能，而应是由外而内，由古到今，由事到人的内心修炼状态。换句话说，要么完美地成熟，要么悄悄地废掉。
每个人的当下都有所不同。你可能不是科班出身，你或许只是雏鸟离巢。但必须懂得，最基本的职业意义就是学习。向你的同事学习，学习他们熟能生巧的干练。向你的领导学习，学习他上下斡旋的巧妙。向你的老板学习，学习他追求结果的死磕。向你的同行学习，学习大家五花八门的思想。
每个人的遭遇也有所不同。如果你够幸运，可能一开始就能进入一个大的公司，所谓背靠大树好乘凉，学习机会自然源源不断。如果相反，你要懂得委曲求全，埋头苦干，你可以选择环境，但更重要的是适应它，就像绝壁藤蔓，沙漠玫瑰。一个人的成功是熬出来的，一个成功的HR也是熬出来的。
无路如何，学习对HR来说，就是为了在HR这条道上，冠冕堂皇地走下去。
机会二：成长
都说“学到老，活到老”，这里面哪种意义更大呢？学着还是活着？
我以为，工作是为了更好地生活，学习是为了更好地成长。学着就是为了活着，活着就是不停在学着。
如果你是一个招聘专员，你能否有效合理地完成招募任务？你能够在多大程度上正确识别候选人而不失手？你是否拥有猎头一般的敏锐嗅觉？
如果你是一个培训专员，你是否可以确保培训工作有益于企业增收？你何时能够在三尺讲台上游刃有余？你可否成为一名企业大学校长？你是否拥有助人自助的自信和智慧？
如果你是一个绩效专员，你是否懂得价值评估意味着什么？你如何理解利益分配和平衡中的人性？你能否洞察绩效背后的行为动机逻辑？
如果你擅长一个或两个HR模块，你是否有勇气去坚守，去独孤求败。或者，你是否能够更全面地发展，习得十八般武艺？再或者，自己又何时能够独当一面，掌舵远航？
不过，在现实中，成长是理所当然，却不是自然而然的事情。成长是走出混沌，成长是主动争抢，成长是内外兼修，成长是厚德载物。
不论干了几年的HR，你都要考虑，过去的年头里，你做了什么？是否真的优于过去的自己？
不论是干什么的HR，如果是一棵树，就撑起一片蓝天。如果是一棵草，就抹出一片绿地。
成长对于HR来说，就是你想成为一个自以为是的HR，得拿出点自以为是的东西看看。
机会三：转型
打败你的不是天真，是无鞋。
打败你的不是别人，是自己。
打败你的不是对手，是趋势。
或者说，你竞争的不是同行，而是时代。所以张瑞敏说，没有永远的企业，只有时代的企业。
我每次回老家都去田野里转转，偶尔回忆小的时候。在看到女儿在同一条道路上奔跑，时常会穿越联想到我的童年。于是会有一种感慨，女儿的童年在路这头，我的童年在路那头。而我感到变了，女儿有一天也会感到变了。
情境总是在变化的。所谓的情境不仅仅是环境，还有感受，比如老家种植产业化了，环境更原生态了，很多人情世故变了等等。对组织和个人来讲，又何尝不是如此呢？往往隔上个三年五年，我们身处的情境就不同了。而我们往往忽略的是，应对情境变化的基本原则，就是转型。很多企业垮掉，很多人职场走下坡路，就是转型不力所致。就是看不见、跟不上、抓不住。
做招聘的，能成为专业猎头吗？做培训的，能够成为专业讲师吗？做绩效的，能成为咨询顾问吗？
实际上，问题远不止这些。HR的转型，不仅是直系职务的上升，不仅是专业领域的身份转变，比如从HR专员到HR主管，从HR经理到HR总监。转型往往是跨系列的，或者说是跨领域的。在我的身边，有做了一段HR主管转做销售经理的，实现了薪水大幅提升；有做了一段HR专员考了公务员的，开始了仕途之旅；有做了许久培训经理转做培训咨询师的，实现了专业的聚焦和提升；有做了HR总监转做心理咨询创业的，实现了个人理想和社会认同。在我看来，他们每一个人的经历都有转型，他们每一个人的转型，都是一次人生转折的机会。
有时候，特别是做了HR感到做了很久的时候，我们要清醒懂得，太阳每天都是新的，别指望用昨天的太阳晒干今天的衣服。
转型对于HR来说，就是在熟悉的HR路口转身，遇见一个更好的自己。
后记
三个机会，对HR新手来说，未必有绝对的递进性，但值得注意的是，面对种种的问题、困难、挑战，你持有怎样的态度？你能有如何的收获？对一名老HR来说，也很难分出重要性和优先度，关键是你更在意什么？你有怎样的当下？你希望有怎样的未来？
学习、成长、转型，是三种状态，是一种说法，也犹如佛家意义的三重门：看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水。
我并不想多么地强调机会的意义，但活着就是活着，机会就是机会。
【作者简介】
马松有，笔名：一禾，《老HRD手把手教你做企业文化》作者，工商管理硕士，浙江省首批人力资源管理师、陕西省首批心理咨询师、河南省首批人才测评师。曾接受《管理@人》、《中国经营报》等刊媒采访，曾担任河南人民广播电台FM106.6城市之声“城市正能量”访谈嘉宾。十六年专注组织行为与组织文化。刚来三茅写稿，期待您的互动！
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41楼 Rita李特
非常棒，一口气看了写的这几篇文章，喜欢你写作的风格
马松有
@Rita爱吃水果：感谢关注，多多交流。
40楼 hr该懂事了
写的很棒
39楼 HR慧蕙
目前正在：看山不是山，看水不是水的阶段，转型、踌躇........
马松有
@HR慧蕙：坚持追求
38楼 光明使者2015
很深入，很有见地，我感同身受！
—— 一个入行十五年的H.R.老鸟留。。。
马松有
@光明使者2015：共勉，同行。
37楼 红果果one
感谢分享，坚持学习。
犹如上了一堂课
36楼 幸福真的很简单
都说“学到老，活到老”，学着就是为了活着，活着就是不停在学着。今天学了此文受益匪浅，谢谢分享！
35楼 Alice王老师
学习、成长、转型，是三种状态，是一种说法，也犹如佛家意义的三重门：看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水。 路路漫漫而长远兮，吾将上下而求索！谢谢分享！赞！
34楼 大胖子子子
谢谢分享！对于我这个在小公司做的，什么事情都需要干的，应该如何走啊
马松有
@大胖子子子：综合发展也是机会，懂业务懂运营的HR还更牛叉咧。
33楼 赖在树上的考拉
好喜欢“我们要清醒懂得，太阳每天都是新的，别指望用昨天的太阳晒干今天的衣服”这句，其实不仅是企业是时代的企业，恐怕职业也是时代的职业，随着时代的发展总有一些职业会消失。我不知道是自己太过敏感，还是的确有那个危机感，我对自己的未来深深的充满了焦虑。在中国的大多数企业中尽管设了培训的岗位，但其实很少用到正位置，发挥作用。我一直保持着学习的心，但是却不知道该如何走下去。
马松有
@赖在树上的考拉：您的认知很对，顺势而为吧。做培训一定是用做教育的心态方能长久。
32楼 人力马夫马同华
机会给有准备的人，马总做到了，相信有准备的人一定有机会。
马松有
@人力马夫马同华：谢谢老马总的鼓励哈
31楼 曦若
学习是必经之路。学习、成长、转型，是三种状态，是一种说法，也犹如佛家意义的三重门：看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水。
30楼 zyht
很喜欢你的这句话：工作是为了更好地生活，学习是为了更好地成长。学着就是为了活着，活着就是不停在学着。真是应该好好的学习，拿出自己刚入职时的激情坚持学习。谢谢老师的分享！
马松有
@zyht：共勉。享受工作生活的融合。
29楼 漂漂瓢
像老师学习。
28楼 杰王
好文章，很赞同。脚踏实地的学习成长还是飞跃式的改革转型，的确让人深思
27楼 飞鸽1987
很喜欢你的这句话：最好的时光，一定是青春。最好的青春，一定要有好的开始。最好的开始，就是学习。HR就是不断学习的过程。 希望你分享些过去经历的实际工作，继续关注你。
马松有
@飞鸽1987：谢谢
26楼 sponge缥缈
赞！工作是为了更好的生活，学习是为了更好的成长。
25楼 meidan
学习贯彻人生始终，正应了那句活到老学到老。学习本身也是件快乐的事情。感谢分享，学习了！
24楼 猎手杰客
期望遇见一个更好的自己
23楼 飞天小黄鹂
感触很深啊，自己已经工作了两年，在两家公司呆过，现在这个公司学习机会很多，优秀的人才也很多，反而让自己慢慢的低调了，一直想打起精神，一直想厚着脸让自己成长，却心有余而力不足，到底为什么呢！？
马松有
@飞天小黄鹂：有能量可以吸收是好事，充电的状态。。。既要低调，也要自信。
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