看你的老板想如何做了。 别管什么关系,总归都是经过你老板这一关吧,他们这些行为和这些习惯,你的老板知道吗? 如果知道,哈哈,那你就啥也不用做了,做了可能反而得罪人,同事和老板,老板都不问的事情你干嘛多管闲事啊。 如果不知道,为什么不让他知道呢,老板知道这样的这样的情况后,要不坐视不管,就是上面的那种情况,那你也坐视不管喽。要是老板想大开杀戒,那你就有尚方宝剑了,当然你还得有相应的公司管理制度来标准规范。 有制度,有尚方宝剑,何愁治不了他们。 在执行的过程中,对一些老板也得罪不起的关系户,在制度允许的范围内,可以酌情处理。 人管人,总会有人不服,制度管理人,不服也不行,当然,制度是在不违反法律法规的情况下才可以有效力。
赞同
收藏
评论
分享