小议皇亲国戚类公司情况以及大错不犯小错不断的员工处理
作者 西山娉婷
2015-10-10 12:16
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我们是一家医药公司,很多人都是老员工,大部分都是靠关系进来的。有一部分关系户没有责任心,做事喜欢拖拉,经常犯一些小错误,但是又不能开除。有些时候,这些小错误只要稍微留心都可以避免,但就是因为不用心,才会犯一些低级的错误。
因为我们是医药公司,所以对运输药品的车辆卫生有一定的要求,有一次我去突击检查,发现车辆卫生非常糟糕,就要对当事司机进行惩罚,可是司机居然说我检查的时间不对,没有提前通知。
请教大家,对于这种屡教不改,经常犯小错的员工该怎么办?
我们是一家医药公司,很多人都是老员工,大部分都是靠关系进来的。有一部分关系户没有责任心,做事喜欢拖拉,经常犯一些小错误,但是又不能开除。有些时候,这些小错误只要稍微留心都可以避免,但就是因为不用心,才会犯一些低级的错误。
因为我们是医药公司,所以对运输药品的车辆卫生有一定的要求,有一次我去突击检查,发现车辆卫生非常糟糕,就要对当事司机进行惩罚,可是司机居然说我检查的时间不对,没有提前通知。
请教大家,对于这种屡教不改,经常犯小错的员工该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
看了案例,结合自己工作经验以及众位大咖的点评,感受如下:
1.这个企业绝对是家族企业,各种人情和裙带是高于制度和流程的,这家企业的人力资源不好做;
2.这家企业内控流程、规章制度、kpi考核、主管教导不完善不合理或者形同虚设;
3.自高层传递下来的思想以及整个公司的文化都懒惰散漫;
4.想改变,非一朝一夕:A获取高层支持,组织变革,B梳理规章制度与内控流程,C强有力地执行和回馈修正。
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2024-09-18 17:51
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