制度管理
我们是一家医药公司,很多人都是老员工,大部分都是靠关系进来的。有一部分关系户没有责任心,做事喜欢拖拉,经常犯一些小错误,但是又不能开除。有些时候,这些小错误只要稍微留心都可以避免,但就是因为不用心,才会犯一些低级的错误。
因为我们是医药公司,所以对运输药品的车辆卫生有一定的要求,有一次我去突击检查,发现车辆卫生非常糟糕,就要对当事司机进行惩罚,可是司机居然说我检查的时间不对,没有提前通知。
请教大家,对于这种屡教不改,经常犯小错的员工该怎么办?
我们是一家医药公司,很多人都是老员工,大部分都是靠关系进来的。有一部分关系户没有责任心,做事喜欢拖拉,经常犯一些小错误,但是又不能开除。有些时候,这些小错误只要稍微留心都可以避免,但就是因为不用心,才会犯一些低级的错误。
因为我们是医药公司,所以对运输药品的车辆卫生有一定的要求,有一次我去突击检查,发现车辆卫生非常糟糕,就要对当事司机进行惩罚,可是司机居然说我检查的时间不对,没有提前通知。
请教大家,对于这种屡教不改,经常犯小错的员工该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
把这些小事记下来,想想对策,有些是管理问题,有些是制度问题,用管理与制度进行规范是可以避免的,如果对运输车辆卫生有一定的要求,要求是什么,是运输司机做清洁?多长时间做一次,是每天三次,还是每天一次,需要达到什么标准?请把这个要求制订清楚,经相关部门确定后发文,给相关人员学习,笔试,发奖励;然后是执行考核,多长时间考核一次,考核是否是看板管理,上午一次,下午一次,谁来签字确认?是否需要拍照上传,这个制度必须是经领导签批的,经办公会确定同意的,才能执行。然后对一般员工进行责任心培训,相关的视频学习,请老师授课,团队的风气改变需要有正气,有能力、有魄力的领导。
有些小事,需要他们部门领导去拧螺丝,HR只反应情况,处理权也需要相关部门领导配合!请当事司机的领导去教育当事司机,请办公室主任去做这个事,比HR下罚单效果可能更好,领导也要承担领导责任啊!
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2024-09-18 17:51
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12年HRM生涯,做过招聘、培训、绩效、薪酬及规划等工作,高级人力资源师,曾在职业发展研究会承办的华中科技大学无领导小组..
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