做一个细心负责任的好员工
作者 ding妹
2015-10-10 16:54
759
我们是一家医药公司,很多人都是老员工,大部分都是靠关系进来的。有一部分关系户没有责任心,做事喜欢拖拉,经常犯一些小错误,但是又不能开除。有些时候,这些小错误只要稍微留心都可以避免,但就是因为不用心,才会犯一些低级的错误。
因为我们是医药公司,所以对运输药品的车辆卫生有一定的要求,有一次我去突击检查,发现车辆卫生非常糟糕,就要对当事司机进行惩罚,可是司机居然说我检查的时间不对,没有提前通知。
请教大家,对于这种屡教不改,经常犯小错的员工该怎么办?
我们是一家医药公司,很多人都是老员工,大部分都是靠关系进来的。有一部分关系户没有责任心,做事喜欢拖拉,经常犯一些小错误,但是又不能开除。有些时候,这些小错误只要稍微留心都可以避免,但就是因为不用心,才会犯一些低级的错误。
因为我们是医药公司,所以对运输药品的车辆卫生有一定的要求,有一次我去突击检查,发现车辆卫生非常糟糕,就要对当事司机进行惩罚,可是司机居然说我检查的时间不对,没有提前通知。
请教大家,对于这种屡教不改,经常犯小错的员工该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
我觉得要对这种做事粗心的员工进行处罚,实行扣工资的形式,那些老员工就仗着自己是老员工公司没办法对他们进行处罚。因为是医药公司,需要细心、负责任的员工,医药不小心弄错,是关键到人的生命的,真的是不可以开玩笑的。所以对于那些老油条,不要管他有没有关系,我们公司是需要认真做事的员工。员工可以犯错,一两次,只要不出特别大的差错,还可以原谅,有句古话说:事不过三,如果超过第三次,进行教育还是屡教不改的话,公司可以对这样的员工提出辞职的申请,因为这样的员工给不了公司挣钱。公司里面的招聘风气也要整顿,不要总是实行员工推荐的方式去招聘,这样对公司不好,因为办起事来会不容易,很多时候会因为人情而坏事。招聘员工的方式有很多种,有网上、校园、猎头、等,但不管什么样的方式,最重要就是招到认真负责人的员工。
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2024-09-18 17:51
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