请外援
作者 葡萄枝
2015-10-10 17:44
352
我们是一家医药公司,很多人都是老员工,大部分都是靠关系进来的。有一部分关系户没有责任心,做事喜欢拖拉,经常犯一些小错误,但是又不能开除。有些时候,这些小错误只要稍微留心都可以避免,但就是因为不用心,才会犯一些低级的错误。
因为我们是医药公司,所以对运输药品的车辆卫生有一定的要求,有一次我去突击检查,发现车辆卫生非常糟糕,就要对当事司机进行惩罚,可是司机居然说我检查的时间不对,没有提前通知。
请教大家,对于这种屡教不改,经常犯小错的员工该怎么办?
我们是一家医药公司,很多人都是老员工,大部分都是靠关系进来的。有一部分关系户没有责任心,做事喜欢拖拉,经常犯一些小错误,但是又不能开除。有些时候,这些小错误只要稍微留心都可以避免,但就是因为不用心,才会犯一些低级的错误。
因为我们是医药公司,所以对运输药品的车辆卫生有一定的要求,有一次我去突击检查,发现车辆卫生非常糟糕,就要对当事司机进行惩罚,可是司机居然说我检查的时间不对,没有提前通知。
请教大家,对于这种屡教不改,经常犯小错的员工该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
老师说的甚好,我们的公司也有这种情况,就是裙带关系太多,不好得罪人,着实为难小HR。有一个好办法就是老板要开会指定HR来对相关部门的人员进行绩效考核,开会培训,特别是户外的拓展培训,人员工明白老板办企业不仅解决了大家的就业问题,更是提高了个人组织服从能力,及对企业的忠诚度,对团队的协作配合时至关重要的,且HR的每日或每月的检查考核结果是与之相关并且挂钩,那HR做起来才不会被排斥,不会得罪人。
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2024-09-18 17:51
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