只能说你们公司的氛围还比较轻松,还允许员工质疑和提意见,不符合劳动法的行为确实会引起质疑和意见,将来也可能会引起劳动纠纷。 在这方面,我们公司做的比较好,入职就说明加班是免费的,而且企业文化一直倡导奋斗者的理念,也就是传说中的洗脑。 在依据方面,在合同中工资成分隐含着加班费用一项,可以减少一定的风险,但是该项并未公示,真的有了纠纷要起诉也是有漏洞的。 贵公司的情况,最好的做法就是不强制加班,员工自愿加班的有业务有成效,相应提成和奖金可以增加作为激励,其他同事看在眼里,处于回报考虑,也会自觉的加班,换而言之,一直没有起色,那加班确实无意义,就要从市场推广、营销手段甚至产品水平、质量等角度去考虑问题了。
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