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案例解读：
目的：规避风险
案例解析：
看完这个案例一定很多人有一瞬间觉得：这个损失是李某造成的，为什么他不来加班啊？他不加班导致停产，停产的损失就是李某该承担的！
包括笔者都有一瞬间的恍惚，我们被加班都已经习以为常的，习惯到忽视了很多劳动者应有的权利。今天我们从两个方面分析一下这个案例，个人浅见如下：
一、员工篇
作为制造业的从业者，公司经常开罚单，开到我现在都习以为常了，甚至有的时候漠视法律了。当然我们开罚单还是有依据的，不是随意开的。
抛开题外话，我们来分析案例中的李某的作为：
1、员工有权拒绝加班
法律来源：
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据以上法规，可以得知员工是有权利拒绝加班的，公司如果安排员工加班须征求员工本人同意。（虽然现实是很多企业都在强迫员工加班）也就是说李某拒绝加班合乎法律！
2、职业素养
我们刚说了李某是有权利拒绝加班的，但是作为一个职场人士，适当的加班也是必须的，尤其是在这种技术故障影响到生产的时候，作为一个合格的职场人士是会主动加班的。
很多公司在加班的规定上不符合法律规定，例如笔者现在加班一分钱也没有，可是每次有需要我都还是来加班。这涉及到一个职业素养的问题，加班也是为了自己的工作做到更好，当然无意义的加班肯定不会同意的。
二、企业篇
说完员工，我们来分析一下企业在本次事件中的行为：
1、公司无权罚款
首先先说明：本次事件中公司没有权利罚款，罚款无法律依据！
当然有些人会说根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
按照此项条款，员工本人原因造成损失的，公司可以追究其责任，要求其赔偿经济损失。当然赔偿之前要在劳动合同中有约定。
按照这个标准，案例中公司想处罚李某，需要达到两个条件：
1）该项损失是李某造成的。
2）劳动合同中有约定。
那么，这项损失是李某造成的吗？
李某因为拒绝加班，这项损失就可以算到他身上，我呵呵！
出了技术故障，肯定是因为机器的问题或者某员工违规操作导致的，公司应该追究操作人员的责任或者机器生产方的责任，而非负责技术维修的李某的责任。这就像某天你的车被另外一辆车撞了，车灯撞坏了，然后你不追求撞你的人的责任，你去找维修师傅的责任，因为他不给你维修。（哈哈，吐槽啊！）
2、关于李某的去留
虽然这件事不是李某的责任，但是像李某这样的员工基本上任何企业都不会留下他了，除非他有不得已的原因。
我们假设李某就是不想加班，没有任何理由。那么这样的员工你会要吗？
反正如果我有这些的属下，我肯定不会要了。当然我也会检讨自己，为什么我的下属不愿意为公司付出？是我御下不严？还是我没有给足员工温暖，让他一点都考虑公司利益？
如果公司让李某离开，建议劝离，因为没有理由辞退他。当然公司土豪直接辞退也可以，只要有钱支付赔偿金就好了。
3、公司的不当之处
本案例中造成停工，公司占绝大部分责任：
1）放任技术故障
公司让李某加班不成，就不管这个技术故障了，直接停工处理。看样子公司的生产还是不忙，如果忙的话，应及时联系其他人维修。不管怎么样要保证生产才行。
2）人才缺乏
偌大一个企业，就李某一个人可以维修技术故障，其余人都跟没有一样。该企业的人才缺乏不只是小问题，这种把企业的前途系于一人之手，不可取。
3）员工为什么不愿意加班？
我们在谴责李某不加班的同时，我们是不是也要思考为什么员工不愿意加班？
加班不给加班费？
加班后不给调休？
企业对员工太差，员工无心为企业付出？
领导从来不加班，却要求员工天天加班？
有些领导，工作上没有什么事情要处理，非要员工周末加班，而且不给加班费或者不给调休。还有些领导让员工出差至外地，周末不能休息，理由是公司给了差旅费。还有些领导让员工连轴转，1个月一天也没有休息，敷衍员工说不忙的时候集中调休，然后就没有然后了，员工强烈要求就被批评工作不认真等等。
假设案例中也是这种企业，员工能愿意过来加班吗？想让员工愿意无偿付出，那要给员工足够的心理或者物质上的安慰。
员工在一个公司没有钱拿还没有精神安慰，谁还愿意为公司付出！
今天就分享到这里了，拜了个拜！
统一回复：
今天的打卡导致很多人问我关于《劳动法》第四十二条的事情，上海市人力资源和社会保障局官方微博，在2013年9月25日的微博提出了：除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
也就是说，即使符合法定情形，员工也是可以拒绝加班的！！ 除非是这个事故发生在员工正在上班的时候，必须完成后可以下班，假设这个事故发生在员工休息的时候，员工可以拒绝！《劳动法》第四十二条关于延长工作时间，单纯是指延长加班的时间可以超过法定情形，可以十个小时，二十个小时，但是不能强迫员工劳动！
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181楼 Winnie0531
学习了，看你的文章比日常一些打卡要好！感谢
180楼 linda1228
学习了，谢谢分享！
179楼 雨亦奇
学习了，谢谢！
178楼 青河绝恋
学习了。
177楼 毛毛俞
那如果员工手册上就写明了“在公司紧急情况下，员工要无条件服从加班”，这样像李某这种情况是否要承担责任呢？如何担？
自在如风李娟
@毛毛俞：违反法律规定不合法，即使签订了也无效
176楼 黑夜星辰
分析的很到位，谢谢分享！
175楼 1eon
分析的合情合理，很透彻，谢谢！
174楼 零零一
心思缜密啊，32个赞
173楼 红果果one
感谢分享，坚持学习！
172楼 微笑是一种天分
谢谢分享，学习了！
171楼 loveleaf
讲得好。
170楼 新钓客
感谢分享！
169楼 爱流浪的猫
赞
168楼 墨飞1314
分析透彻，原来还可以拒绝加班
167楼 yanniliu
一直不知道可以拒绝加班呢，学习了
166楼 像极了那年的烟花
如风分析的很到位，赞
165楼 菜猫
学习。
164楼 在水一方10
分析的很到位，很受用，谢谢分享！
163楼 木又寸
太给力了
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180楼 linda1228
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178楼 青河绝恋
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177楼 毛毛俞
那如果员工手册上就写明了“在公司紧急情况下，员工要无条件服从加班”，这样像李某这种情况是否要承担责任呢？如何担？
自在如风李娟
@毛毛俞：违反法律规定不合法，即使签订了也无效
176楼 黑夜星辰
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175楼 1eon
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174楼 零零一
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