设备人员管理
我们公司是做化工产品的,前段时间因为技术故障导致生产停工,公司紧急通知正在休假的李某到公司加班抢修,但李某却以双休日为由拒绝加班,因此导致停产两天,给公司造成了1万多元的经济损失。
后公司追责,要求李某承担这次停产的经济损失,赔偿从其每个月工资中扣除。李某不服,并表示不会承担公司的经济损失,如果公司敢因此克扣工资,就会去劳动局告公司。第一次遇到这种情况,不知道该如何处理。
请教大家,员工拒绝加班导致公司严重经济损失应该如何处理?如何能让员工不排斥加班呢?
我们公司是做化工产品的,前段时间因为技术故障导致生产停工,公司紧急通知正在休假的李某到公司加班抢修,但李某却以双休日为由拒绝加班,因此导致停产两天,给公司造成了1万多元的经济损失。
后公司追责,要求李某承担这次停产的经济损失,赔偿从其每个月工资中扣除。李某不服,并表示不会承担公司的经济损失,如果公司敢因此克扣工资,就会去劳动局告公司。第一次遇到这种情况,不知道该如何处理。
请教大家,员工拒绝加班导致公司严重经济损失应该如何处理?如何能让员工不排斥加班呢?
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我,经历过类似的情况。
化工厂难道只有一名设备工么?公司只是加这一次班么?前段时间技术故障前段时间为什么不处理?技术故障前怎么没有检查出来?设备部领导有领导责任,拿个员工出什么气?员工不愿意加班也是领导无方,提前做什么去了?
目前的情况看起来,设备部是个消防部,哪里出现险情就要及时解决,解决不及时还要追责,平时还要巡检,员工也有休息的权利,安排好员工休息,加假补休,或者加假补工资,这样员工不会排斥加班,除非家里真有什么事,安排了,来不了,要制定预警方案,随时有人接岗,设备管理人员要处理相关事情。如果李某是个设备领导建议换掉。
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2024-09-18 17:51
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12年HRM生涯,做过招聘、培训、绩效、薪酬及规划等工作,高级人力资源师,曾在职业发展研究会承办的华中科技大学无领导小组..
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