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根据风十三老师的讲解，自己做了一份比较直观的excel表格，用以展示岗位评价的过程。
1、将岗位分类，并确定各岗位评价系数，这个是根据历史管理和高层讨论得出来的，评价系数如下：
我认为，评价系统要看公司所处的行业，不同行业不同岗位的价值也有所差别。
2、确定岗位类别后，将各岗位在各自的系统内进行价值排序，排序等分从5到分不等，5分代表最高，系统内评分如下：
各个系统内打分完毕后，将用得分*评价体系比重，就得出了公司级评价总分值。
但是在这个地方有一个问题，因为各个系统是内部单独打分，难免会出现偏颇的地方，价值并不是很高的岗位给的得分却很高，这个时候的补救措施是成立一个类似岗位评价的委员会，由人力资源部牵头，对各系统评价后的得分进行审核。
3、对公司级评价总分值进行排序，得出各岗位的公司级评价总分值
这是我看完风十三老师这篇讲解后得出的结论，不知以上的总结是否正确。工作中因未接触过岗位评价，但是一直比较感兴趣，在这里献丑了。
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