一场因为加班引发的纠纷!
作者 梦幻天子
2015-10-13 22:53
541
我们公司是做化工产品的,前段时间因为技术故障导致生产停工,公司紧急通知正在休假的李某到公司加班抢修,但李某却以双休日为由拒绝加班,因此导致停产两天,给公司造成了1万多元的经济损失。
后公司追责,要求李某承担这次停产的经济损失,赔偿从其每个月工资中扣除。李某不服,并表示不会承担公司的经济损失,如果公司敢因此克扣工资,就会去劳动局告公司。第一次遇到这种情况,不知道该如何处理。
请教大家,员工拒绝加班导致公司严重经济损失应该如何处理?如何能让员工不排斥加班呢?
我们公司是做化工产品的,前段时间因为技术故障导致生产停工,公司紧急通知正在休假的李某到公司加班抢修,但李某却以双休日为由拒绝加班,因此导致停产两天,给公司造成了1万多元的经济损失。
后公司追责,要求李某承担这次停产的经济损失,赔偿从其每个月工资中扣除。李某不服,并表示不会承担公司的经济损失,如果公司敢因此克扣工资,就会去劳动局告公司。第一次遇到这种情况,不知道该如何处理。
请教大家,员工拒绝加班导致公司严重经济损失应该如何处理?如何能让员工不排斥加班呢?
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我,没有经历过类似的情况。
法律链接: 《劳动法》第四十一条规定用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (
2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 同时《劳动法》第四十二条又规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。 3、法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述,根据案例描述的情形,该员工以双休日为由拒绝加班是不合理的,应该承当相应的责任,具体要依据劳动合同和公司管理规定来确定.
事情发生了,我觉得首要的总结经验教训,当然追责可以起到警示的作用。看完案例我有点迷惑,公司属于制作业,因为设备突发故障停产,通知技术人员加班抢修,技术人员以休息日为由拒绝加班,结果工厂就停产了两天?我觉得公司的管理存在很大的问题,管理层的责任更大。 公司在通知李某加班的时候有没有说清事情严重性,就算他因为个人原因无法加班,那么管理层是否有应急方案,没有别人可以代替他做这份工作吗?或者采用借调的方式,毕竟停产的损失更大。管理层没有尽责,发生问题把责任都算到李某身上确实不合理,要追责就要梳理各个环节,依据公司的管理制度进行处理。
后续改善 事件过后应该着手去改善存在的问题,建议从以下几方面考虑: 1、完善公司沟通管理机制。各部门主管在下达工作任务或跨部门沟通的时候,要跟进事件的结果,不要有“说不说在我,做不做在你”的想法。另外落实工作代理人,避免出现空岗的问题。同时公司要让员工明确的知道自己的岗位职责。 2、完善突发事件应对机制。公司应该制定突发事件应对方案,突发事件由谁来沟通联络,处理的流程为何?有无备用解决方案?同时与奖惩相结合,避免类似事件再发生。 3、完善员工激励机制。案例中提到员工不愿加班的问题。我觉得先了解员工不愿意加班的原因包括那些?对症下药。光让马儿跑,不让马儿吃草是不现实的,让员工放弃休假来加班,你要给他一个他能接受的理由,有职责也有激励,激励主要是加班费和补助。员工工作积极性的调动在于平日点滴的积累,这些需要我们HR平时多下点功夫。如果说是员工个人心态的原因,那么只能说他不适合留在公司。
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