加班文化
我们公司老板有个坏习惯,每年年底都会抽查所有职员的考勤记录,看看哪些人平时加班比较多,哪些人一到下班时间就走;在年度调薪、晋升的时候会把加班考勤作为重要参考依据。
为了迎合老板的口味,平时即使到了下班时间大家也不会马上走,总要再"忙"一会再走。其中有一些人确实是因为工作比较忙,才需要加班;但还有一部分人纯粹是为了加班而加班。对于这种情况,我感到很无奈,不知道自己该不该加班。
请教大家,在这种有"加班文化"的公司里,hr能做些什么呢?
我们公司老板有个坏习惯,每年年底都会抽查所有职员的考勤记录,看看哪些人平时加班比较多,哪些人一到下班时间就走;在年度调薪、晋升的时候会把加班考勤作为重要参考依据。
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请教大家,在这种有"加班文化"的公司里,hr能做些什么呢?
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我,经历过类似的情况。
我想这也谈不上老板的坏习惯,工作岗位不同,性质不同,不让老实人吃亏,楼主的老板也真是落到实处了。老板都不傻,年底会算总账,谁的功劳大一点,谁的贡献多一点,谁的价值高一点,谁做的事多一点,实际上加班是最后才考量的。每个公司情况不同,老板性格不同也说不上好坏,加班发加班工资是正常老板,加班不补休又不发加班工资的老板都是抠门的老板,也许是事业上升型老板,对这种老板,要看行业景气度,公司发展状况,是否有加班的需要,自己年轻就需要多学习,多努力。如果自己有实力就帮助老板走出困境,没有实力就呆着,有实力发挥不出来,就另谋高就!
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2024-09-18 17:51
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12年HRM生涯,做过招聘、培训、绩效、薪酬及规划等工作,高级人力资源师,曾在职业发展研究会承办的华中科技大学无领导小组..
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