聊起加班文化,突然想起了那些年,自己曾经工作过的那些企业…
刚毕业时原本在家里上班,一个月领300元的工资, 那时同学在广东工作,月工资700元,还包吃包住。于是眼红了,年少轻狂的我,背起了个破牛仔包打点行李,坐了20多个小时的火车,坐的是座位,因为那时卧铺对我来说是奢侈的,一脸灰尘的投奔同学来了, 盘点了自己曾经短暂工作过的那些企业…
第一类: 休不休息要看老板心情
记得老板是一位50岁左右的台湾女人, 很容易发火,动不动就听到办公室里传出高八度的骂声,那时的我们,每天工作压力大, 因为不知道什么时候都会被老板揪进去骂一通. 每月30天, 能有一到二天休息就很不错, 每天晚上都是工作到22:00左右才能下班, 星期天如果老板没发言休息, 大家都乖乖来上班。 除了车间员工是计件, 全办公室人员都是固定工资,加班费? 好吧,原谅姐那时无知,听都没听说过…
可怜啊, 那时候员工法律意识薄, 老板说什么就是什么!
第二类: 加班的员工才是好员工
曾碰到过的一位上司,喜欢同事们吃过晚饭就到办公室加班。 至于都干些什么他不管, 你不到办公室呆着,他就不高兴。对于有家有孩子的人, 人家白天事干完了,晚上来也没事做啊? 人家不愿意来,上司当然不高兴了,不愿意来的就开掉。
这个企业现在还在, 不过听说大变化了, 毕竟法律越来越严了,员工的法律意识也跟上来了。
第三类:有事才加班,无事下班准时走人。
这个多半是欧美企业的企业文化, 有事需要才来加班。 没事大家准时下班。
其实, 很多时候,作为管理人员虽然下班了, 但是手机一定是24小时开机的, 公司真有事需要你,义不容辞自己义务来加班!
公司尊重员工,以诚待人, 员工也会心存感激, 努力配合公司!
企业要生存, 员工要生存, HR也要生存!
如果能改变现状,有理有据说服老板改变现状,老板感谢你,员工也会感谢你!
如果压根改变不了, 要么接受现状,顺应趋势! 要么离开!