摆明态度,不怕得罪人,就怕不得罪
作者 橙橙桔
2015-10-15 09:43
1636
我们公司是家族企业,老板、老板娘,还有他们的两个儿子在公司都管事。由于职责划分不明确,经常会出现多头管理的情况,尤其是遇到意见不统一的时候,不知道该听谁的。有的时候费力不讨好,事情虽然办了,可还是会得罪人。
现在,很多工作我都是要向4个人汇报,平衡他们的意见,经常感到非常疲惫。
请教大家,遇到这种公司高层职责不清,出现多头管理的情况,应该怎么办?
我们公司是家族企业,老板、老板娘,还有他们的两个儿子在公司都管事。由于职责划分不明确,经常会出现多头管理的情况,尤其是遇到意见不统一的时候,不知道该听谁的。有的时候费力不讨好,事情虽然办了,可还是会得罪人。
现在,很多工作我都是要向4个人汇报,平衡他们的意见,经常感到非常疲惫。
请教大家,遇到这种公司高层职责不清,出现多头管理的情况,应该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
我没有经历过这样的企业 ,但也有出现过类似的现象,我觉得这样的环境,也非常锻炼人的能力,情商及智商多重考验:
一、领导多,能锻炼你察言观色的本事;
二、需要多方汇报,可以锻炼你的沟通能力及领悟力,还有权衡的官场能力;
三、这样艰难的环境,如若你能坚持下来,至少也能锻炼自己的忍耐力.
所以,在苦中作乐之余,也是要想想如何能够不那么难熬:
一、找清楚自己的主要靠山,也就是自己的直属上级是谁,那就听谁的,至少这样能避免少背点黑锅少挨骂;
二、既然有自己的直属上级,那就凡事听自己主管的,其他人无权直接指挥你工作,你也要摆清自己的态度让大家知道,宁愿一次性得罪人,也不要经常得罪人,否则就真的是吃力不讨好了;
三、一次性把人得罪后,你也能看得出谁会是自己的靠山,谁是能得罪的,谁是不能得罪的,往后自己再掂量着做事。
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2024-09-25 11:58
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