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以前在的公司都强制性要求员工购买社保,但来到现在这家公司时候,因员工强烈反对强制性全员购买社保,严重时候会直接辞职也不愿意参保,他们理由是我只是打工几年以后也用不上,每月交那么多钱任何实质好处都没有,把钱留着自己用,你怎么跟他们沟通都没有用,说多了直接换一家公司(其他很多公司都是自愿购买),所以后来公司为稳定员工,只能放松条件,采取自愿购买方式,老板也很高兴的同意了,他觉得员工不购买社保他还少付很多钱(我们老板很小气)。后续经HR强烈建议下才答应不参保人员就帮他们买意外险。毕竟我们自己知道,没有事的时候一切都好办,如果真的出现工伤纠纷,到时苦的还是我们HR自己去协调和操劳。
像之前一直都没有什么大事,最近不断的出现工伤,公司也需要支付蛮多钱的,但还好能申报工伤,否则老板小气起来估计会叫员工自己支付。很多时候我们都怕是没参保的人员出现重大受伤事故,意外险能报的金额也比较少。所以我认为真的必须强制性要求帮员工购买社保。
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