敢问路在何方

作者清华北大更新于：2015-10-22 16:00 659

内容来自 2015-10-23 打卡话题

　　自从大学毕业参加工作以来，一直在零售行业从事人力资源工作，到目前为止，工作有七八年了，人资的各方面工作都接触过。
　　有时，会感觉人力资源工作很琐碎，非常累心，经常会萌生转行的念头，但是又有很多顾虑，担心转行后不能适应新工作，担心薪水会比现在低很多等等，所以，一直徘徊不前。
　　请教大家，HR转行能做什么？HR未来的出路在哪里？

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当在同一条路上走久了，眼乏了、看多了那些风景后，就会变得平淡无奇，日复一日的重复着原有的颜色，也就很容易失去兴趣，到最后，就可能会萌生出重新选择一条路，一条未知的道路。就像是一开始踏上现在这条道路时，一样的感觉，有着对未来的好奇、对未来的憧憬、对路过时的丰富多彩等等。所以，走着走着，累了，倦了，无聊了，就迫使心动了，随之而来的，脚步也就跟着动了。

作为一名人力资源从业者，很多时候，会进入一个怪圈，那就是，喜欢给别人出谋划策、进行各种的职业指导。但真正要在自己身上用到的时候，却陷入了无法跳出框框来看自己，结果，发现了解别人，而根本不了解自己。或许有点像，医生医治别人，却难医治自己，是一个意思吧。所以呢，这么一说，问题有点严重，需要用点心思去反问下自己，到底是怎么回事，也算是对找我的总结。

第一问：工作这么久，我的核心竞争力是什么？案例中的主人公，一直从事人力资源工作，而且工作了七八年，可谓算是经验积累到了一定程度的专业性人才。但在工作这么久的时候，有没认真想过，这么多年时间过去了，培养了自己最核心的竞争力在哪里？或者说，工作了这么久，有没让自己拥有核心竞争力的能力？如果没有，那有点是一直在做操作工的活，而不是技术活。如果有，挖掘出来，梳理出来，下文能用上。

第二问：工作了这么久，收获了什么？当日复一日的重复工作，最后没有任何别的想法了，那就要反思，工作当中的所得，综合评价下自身能力。人力资源知识的完善程度？业务的熟悉程度？流程的建立能力？沟通能力？处理问题的能力？等等，这一系列的情况，来个自查表，一项项列出来，这样，就清楚明了了。

第三问：工作这么久了，我还能干什么？人力资源做久了，人也就容易变油了，这个只能算是该岗位的工作性质所决定的。人油了以后容易出现什么情况呢？怕出现一味的追求处理人际关系上去，而不小心忽视一些该务实的地方，并且不愿正视日常的工作，却愿意放空大脑，想入非非。所以，需要反问自己的是，人力资源做久了，自己还能干吗？还会干吗？适不适合干？

第四问：工作这么久了，了解这个市场了吗？人力资源从业者，对于行业中的人力资源市场应该或多或少都会有一定的了解，但，工作这么久了，到底对这个市场了解多少？有没有想过？有没分析过？如果自己在这个市场当中，是出于什么位置？好了，摆正自己的位置。

接下来，就来看看普通的大众可选择的未来出路吧：

1、人资转业务。这个我是见多了，也习惯了，自从HRBP出来，就更加让人力资源从业者对转型做业务方面的岗位，更为的积极和热情，为使自己在以后的发展中，转型成为综合性的人才，专业基础扎实、业务知识熟练，完美。

2、职业规划师。见人见多了，也就变成人精了。规划别人多了，也就可以做做专业的职业规划师。为那些迷茫的人们，点亮一盏灯，指引他们前行，功德无量啊。

3、企业培训师。曾经听过一位老师这么说过，做word的文档的人，工资最低；会EXcel表的人，工资一般；会做PPT的人，收入才可能是最高的。我觉得有一定道理。所以，企业培训师，是个很吸金的职业，更是一个令人羡慕和向往的工作，当然了，就是累了点，跑东奔西的，有点不着家。

4、去教书或者去事业单位啥的。人力资源方面的岗位，国家还是招的挺多的。如果个人学历高，去学校任教，也是不错的选择，理论和实践都有，应该能在教学中，提供众多经常的瞬间。

还有，好多好多其他方面的职业选择，就看自己咋做，咋想吧。当然了，选择之前，还是要想以下这些问题的：

第一个：真的接受不了现在的工作环境和状态了？

第二个：真的想好了换的工作？

第三个：家庭经济条件能否允许现在换工作？

第四个：能力够了吗？

路途漫漫，敢为路在何方，这个敢就是一种勇气，更是一种魄力，谋而后动，方能一击成功。未来道路风景如何，还待自我去发现。