普通岗位的员工自离还好,平时也有储备,而且招人也相对简单,找别的同事兼做一下就过渡了;最让人伤心麻烦的就是平时工作非常认真,公司也非常重视的一个岗位的员工突然提出辞职,立刻就要走人,完全不管公司工作的过渡,这种情况最让人感觉痛苦,招人周期长,该岗位工作还无法随便找人兼做,规章制度员工手册什么的都有详细规定,培训后员工也得签字确认了,但到时候人家就是不管,你一旦扣工资,立刻劳动仲裁,产学研疼呀,说什么造成损失追究赔偿,追究的过程、举证的过程都是时间成本呀,一般公司哪有时间精力去一趟趟仲裁法院的跑,而且更多的是无形损失! 看了很多牛人的建议,看来还是要具体约定自离的赔偿金额,问题是无形损失怎么约定,月工资什么的,人家拿了上个月的工资,这个月才工作几天,都不够扣的! 唉,头疼!
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