说实话,这个问题有点扯蛋,作为国家这样的大政方针变化,HR说白了就是一个微不足道的打工仔,在中国企业里边貌似可有可无,请不容置疑我贬低中国企业对HR的重视和HR真正能发挥的作用。如果非要说在这个大环境下,HR能做点什么,我觉得做好三方面: 1.以道德为基础。现在很多HR面对压力,不是做企业老板的应声虫,就是照抄书本知识,照套其他大企业模式,做跟屁虫,到最后不但损坏企业利益,更损坏了员工利益。 2.以法律为准绳。面对企业用工成本越来越高的情况下,有些HR就开始动歪脑筋,打员工的主意,成天想的是如何损害员工的利益来减少公司人工成本的支出。这种方法实际上是最粗暴最野蛮的做法,使用这种方法开展HR工作的人就不配做HR。他们目光短浅,只看到眼前的利益,却带来了长远的危害。 比如调整工资收入、减少员工福利,将导致员工迅速流失,导致最终的结果就是企业关门,人都没有了,还办什么企业? 如果减员增效,在中国企业,首先被裁的就是HR部门,顶多留下一个人处理后面的事情。
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