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企业员工绝大部分的薪资比地区最低薪资标准高,主要涉及到的还是社医保的基数调整后,带来的每年成本增加,企业的成本和员工个人自付的增加。员工的薪资满足不低于所属地区最低薪资工资标准的条件,更应结合企业战略、经营状况等企业发展实际,配套建立完善企业的薪酬、绩效、人才培养等,来提升员工的工作效能、提升企业的经营效益。只有把员工的个人利益和企业的经营效益紧密结合在一起,员工才能自主自发地创造价值,为企业带来利润,从而个人的收入提高、能力提升,获得的平台更宽。
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