最低工资标准的普调,HR要第一时间行动起来。
作者 双Y鱼T座
2015-10-16 11:18
1059
近日,多地宣布上调最低工资标准,全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准,今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中,上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。
现在,2015年还剩下3个多月的时间,预计上调最低工资标准的地区还会增加。在当前经济疲软的情况下,上调最低工资标准的地区反而增加,这对于很多企业来说无疑是雪上加霜。
如今,人力成本不断提高,调整薪酬还是减少福利、减员增效还是企业外迁等等,很多问题也随之而来,作为HR我们能做些什么呢?
近日,多地宣布上调最低工资标准,全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准,今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中,上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。
现在,2015年还剩下3个多月的时间,预计上调最低工资标准的地区还会增加。在当前经济疲软的情况下,上调最低工资标准的地区反而增加,这对于很多企业来说无疑是雪上加霜。
如今,人力成本不断提高,调整薪酬还是减少福利、减员增效还是企业外迁等等,很多问题也随之而来,作为HR我们能做些什么呢?
展开
我,经历过类似的情况。
关于今天这个话题,不仅对我们HR来讲是件需要及时关注的话题,对于各行各业的从业者及企业雇主同样需要密切关注。最低工资标准牵涉的不仅是国民收入保障的问题,还与社保、公积金等福利待遇息息相关,另外也预示着企业用工成本的逐年递增。
作为负责企业人事管理的HR来说,平时需注意关注媒体对企业所在地最低工资标准的发布,以便在未来人事管理各项政策中及时进行调整,避免因此导致的违法风险。具体工作有:
1 及时修订招聘方案中对相关岗位的薪资设定,首先保证薪资待遇不低于最新的企业所在地最低工资标准。
2 检查在职人员薪资待遇,筛查是否有薪资低于最新的企业所在地最低工资标准的员工,及时调整薪资待遇。
3 办理新员工入职,双方签订劳动合同时,注意劳动合同签订的薪资至少不低于最新发布的企业所在地最低工资标准,同时试用期薪资待遇不能低于最新发布的企业所在地最低工资标准。
4 及时核对社保局对员工的社保扣费明细,一般最低工资标准上调,社保缴费也会相应变动,需及时核实最新的扣缴数额,以便在执行最新扣缴标准的当月工资核算中及时进行调整。
5 如果企业给员工缴纳的公积金标准是按所在地最低工资标准执行的,也应及时关注公积金管理局的最新扣缴标准调整,以便在执行月工资核算中进行调整。
以上为最低工资标准变更后,HR应在第一时间,从避免法律风险的角度所需及时完善的工作。待以上工作做好的基础上,HR还可从人力成本上涨的大趋势下,力所能及从人事管理角度,协助企业提出一些节约人力成本的方案,比如对工作岗位、工作流程、组织架构的梳理和分析,考虑幷岗提效,简化办事流程,削减用工成本方案。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
今日打卡案例
5240 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
最低工资标准的普调,HR要第一时间行动起来。
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了