全方位立体的寻找出路。
作者 葡萄枝
2015-10-16 12:38
548
近日,多地宣布上调最低工资标准,全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准,今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中,上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。
现在,2015年还剩下3个多月的时间,预计上调最低工资标准的地区还会增加。在当前经济疲软的情况下,上调最低工资标准的地区反而增加,这对于很多企业来说无疑是雪上加霜。
如今,人力成本不断提高,调整薪酬还是减少福利、减员增效还是企业外迁等等,很多问题也随之而来,作为HR我们能做些什么呢?
近日,多地宣布上调最低工资标准,全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准,今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中,上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。
现在,2015年还剩下3个多月的时间,预计上调最低工资标准的地区还会增加。在当前经济疲软的情况下,上调最低工资标准的地区反而增加,这对于很多企业来说无疑是雪上加霜。
如今,人力成本不断提高,调整薪酬还是减少福利、减员增效还是企业外迁等等,很多问题也随之而来,作为HR我们能做些什么呢?
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我,经历过类似的情况。
感谢“三茅”近期的打卡话题都是我们最近遇到的,又有牛人的分享提供了很多思路。
我们广西现在的最低工资标准时1400元,而我们的公司1200元已不符合国家要求,但要上涨标准的话,那更死得快,所以,我们现在也在做一些内部的门店整合,把效益不好的门店关店,人员合并到绩优的门店,放入淘汰机制,使人员自然淘汰,减少人力开支成本。另外在公司业务上也推敲一些业务模式,使得留下来的人不仅有事做,而且能有更多的发挥空间。但是我们还没有分析成本,有哪些开支是不必要的。再有就是时下推出的合伙人制,让人人都是老板,人人都带着老板的心态做事。
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2024-09-18 17:51
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