设计薪资结构
近日,多地宣布上调最低工资标准,全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准,今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中,上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。
现在,2015年还剩下3个多月的时间,预计上调最低工资标准的地区还会增加。在当前经济疲软的情况下,上调最低工资标准的地区反而增加,这对于很多企业来说无疑是雪上加霜。
如今,人力成本不断提高,调整薪酬还是减少福利、减员增效还是企业外迁等等,很多问题也随之而来,作为HR我们能做些什么呢?
文下立刀说:
2、调整薪资结构。涨工资有两个参考线,一个是当地最低工资标准,另一个是当地社保核定基数的低线。
我的建议是在设计公司薪资结构的时候,合同工资(固定工资)不能低于当地最低工资标准,加上绩效工资和各类补贴奖金(浮动工资)不宜低于当地社保核定基数的低线。
在不缴纳社保违法的前提下,这样的设计对于基层劳动者是最容易接受的。而对于较高收入者,则应该尽量提高浮动工资的比例,听说国家要出台政策对员工补贴性收入减免个税哦!
我的点评
对设计薪资有一定的参考意义,提出很合法合理、人性化的薪酬方案
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2024-09-25 11:58
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