招聘渠道的种类
传统招聘渠道:
(1)现场招聘会:在网络还未兴起之前,现场招聘会应该是最常用的模式。可随着互联网+时代的到来,现场招聘会逐渐变成了另一种性质的企业形象推广会,招人是其次的,吸引人是首要的。
(2)人才市场招聘会:政府举办的公益招聘会项目,根据城市不同,举办的时间各有差别,招聘形式等同于现场招聘会,但相较于应聘人来自五湖四海的现场招聘会来说,人才市场招聘会地域性更强。目前三线城市的本地企业是人才市场招聘会的主力军。
(3)校园招聘:各种储备人才的生产基地,招聘黄金期同卖房黄金期高度契合,金三银四、金九银十。作为全中国最大的就业群体,校园招聘历来是各大企业的必争之地。
(4)传统网络招聘:智联招聘、前程无忧、以及已经前段时间破产的中华英才网都属于此类,也是目前传统行业最常用的招聘渠道,此类招聘渠道简历来源量大、性价比相对较高、但简历质量参差不齐。
(5)分类信息招聘网站:58、赶集均属于此类,目前两家公司以形成战略合作伙伴关系。
(6)猎头招聘:中高端人才常用,但费用昂贵。
(7)内部推荐:之所以将内部推荐划入新兴招聘模式,是因为如今内部推荐已经渐渐形成趋势,无论是诸如内推网等内推网站、还是企业内部建立的人才供应链系统,都是内部推荐的升级版本。