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一个比较有效的人员录用决策程序模式如下：
（一） 对岗位要求的各种才能进行测试；
（二） 对各种才能，针对不同岗位赋以不同的价值权重；
（三） 计算招聘人选在各个岗位上的得分；
（四） 根据岗位的最低要求，排除应聘该岗的不合格者；
（五） 以人为标准，排列各岗位最合适人选；
（六） 以岗位为标准，排列各岗位最适当人选；
（七） 根据（五）和（六）的结果，按照最优原则和一致原则，进行人岗匹配：
要做到岗得其人、人适其岗、人岗匹配确实很难，我国大部分企业任重道远。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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