签订竞业限制协议,首先看是否符合法律规定,其次协议的禁止内容,最后是双方必须履行权利与义务,没有履行的处罚措施是否有保障。
1、法律规定的依据:《劳动合同法》第23、24条有明确规定,主要内容有:
第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第24条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2、竞业限制禁止内容
竞业限制禁止内容:行业范围、职责权限、竞业限制年限、竞业限制期间支付的费用,是按年还按月支付;防范措施、取证等,一旦调查取证属实,如何进行赔偿或诉论赔偿问题,对竞业限制人员的物质保证等措施,对今后违约能起到一定帮助。对有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿。
3、双方必须履行的权利与义务,违约的措施等
双方在解除或者终止劳动合同时,对竞业限制协议,必须写清楚双方的权利与义务,在竞业限制期间,当事人的经济补偿金是按月给予更合适一些,必竞每月有经济收入,正常的生活保障,能得到保证。当事人才不会去想自己的竞业范围内的事情,否则,就有可能从操旧业。
该案例中没有明确具体竞业限制补偿金,说明当时签订的《竞业限制协议》不规范,换句话是无效的,因此当事人的竞业限制赔偿金没有得补偿。按照该竞业限制条款规定,如果公司要追究该员工的法律责任,前提条件必须是支付了相应的补偿金,如果没有支付,该条款是不能成立的,也就是说公司没有追究其竞业限制的违约责任。另外,这20万元的违约金也不成立,这必须与该员工2年内工资总额(或支付给该员工的竞业限制补偿金数量相当),否则也是无效的条款,必须显示公平公正。
47楼 寻爱
这种情况公司是可以起诉员工的。案例中发生的时间是这个负有保密义务并和前公司签有竞业限制协议的员工在离职后不久就进入同行业竞争对手公司,而竞业限制协议并没有规定公司该多久支付竞业限制补偿金,公司完全可以说还没到支付竞业限制补偿金的时间。签有竞业限制协议的员工离职了,不能以一段时间没有收到前公司支付的竞业限制补偿金为由而不履行竞业限制协议的义务,而应先去和公司联系,提醒公司核发自己的竞业限制补偿金,看是否是公司漏发了竞业限制补偿金。如确实是公司无意发竞业限制补偿金,也需取得相应证据,然后通过法律途径维护自己的权益。
46楼 hklte_hr
谢谢分享!
45楼 椰栎桠格格
学习了,因为专一行了,也决定了从业方向了
44楼 培训老华
首先个人觉得企业是心里不平衡的表现,好聚好散。对很多人来说签了没效果的
43楼 学好并工作
学习了
42楼 红酒宝宝
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41楼 marsha
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40楼 1042476191
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39楼 陌路苍穹
第一次接触,学习了!
38楼 海永无波
离职后按月发放竞业补偿金了吗?如果没有就别折腾了。
37楼 随便点
好的
36楼 3158167
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35楼 地瓜在跳舞
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34楼 秋月寒江
这个问题不是很复杂的问题。学习了,谢谢分享
33楼 北方的狼2014
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32楼 潇潇禾
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31楼 culling
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30楼 hanweiwei
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29楼 吃煳萝卜的乖乖兎
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28楼 禾苗
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