其实竞业限制本就是个不公平的潜规则问题。员工离职后择业，你凭啥就有权阻止人家去竞争对手工作？而且绝大多数企业对所谓竞争对手都没有界定，行业中同类型的的企业都属于竞争对手，难道你还得让专业性强的工程、技术人员离职后就得退出该行业？而且很多企业合同中约定竞业限制，却没有补偿，或者利用自己的强势地位，模糊地规定在工资中已经包含了所谓的补偿。员工在面临找工作压力的情况下，明知道不合理，有时也只能选择沉默。
员工离职后去了竞争对手工作，依据法律哪条哪款你可以去追究人家的法律责任？只要该员工没有带走公司研究方案、设计图纸、工艺、成本等等属于公司的商业机密，也没有在就业单位利用公司的研发成果、侵犯公司专利技术等行为，或涉嫌泄露应该保守的公司其他商业机密，对员工起诉是完全没有法律依据的。
对于专业技术人员离职就业如此担惊受怕，从而采取棒杀的措施，不但无法从根本上保障企业自身的权益，也不利于科技的发展和社会的进步，而且对于员工的自由择业的权利也是一种粗暴的干涉。与其做出一幅如此小人的嘴脸，还不如在如何育人、留人上面多下些功夫，即使留不住人，为社会培养了一个人才，又何尝不是一个企业的社会责任——只要离职的员工没有危害企业的任何行为，做一个坦荡荡的君子，得放手时且放手吧，不要动不动就以所谓法律的名义来践踏法律。
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