流音桥说：
综上，我们可以知道，竞业限制的经济补偿标准，除了有地方的规定以外，也可以参照《司法解释四》，以不低于30%的标准确定经济补偿金数额。 同时，在经济补偿的支付上，我们按照《劳动合同法》第二十三条规定，应当是劳动合同解除或者终止后，在竞业限制的期间内支付。但实际操作中，我们经常会看到有单位会在竞业限制协议中约定该经济补偿在每月工资中发放。这个问题我之前跟三茅的冼律师请教过，我印象当中记得冼律师说深圳这种情况较多，而且是得到支持的，而其他很多的地方都不支持这种做法。而且，从我的理解来看，提前在工资中支付，给人的感觉就是单位想对员工的工资做不良企图的拆分，否则我想不到任何的好处。 3、如果单位没有支付经济补偿金，那么竞业限制是否有效？ 关于这个问题，在《司法解释四》中也同样有明确： 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 综上可见，只要签订了竞业限制协议，即便是单位没有支付经济补偿金，竞业限制的效力还是存在的。作为劳动者来说，只要履行了竞业限制义务之后，可以向单位主张经济补偿，如果单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除。（注意是请求解除而不是自动解除，需要有请求这个动作）。
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关于竞业限制，有理有据
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