招聘工作是HR从业人员都会接触的模块,招聘也是让HR很苦恼的工作。苦恼什么呢,用人部门岗位要求不清晰、招聘需求不尽合理、简历素质不高、招聘周期过长、面试分歧等等各种原因和不定因素决定招聘工作的难处。
案例上其实也是反映了某一些企业招聘工作中的某一些问题。其实刚刚上面说到的各种问题其实都是HR自身的问题,并非是客观存在无法改变的。如案例中提到的用人部门需求定位以及岗位要求问题。其实这是HR招聘工作没有做好,流程梳理上存在问题。不尽合理的招聘需求及岗位要求在招聘前为什么没有做好招聘分析,为什么不予用人部门沟通修改。HR是公司专业事务工作者,当然服务是我们的工作属性之一,但是专业事务方面需要进行把关与咨询指导工作。
简单来说HR应该多在工作中展现专业工作能力,才能得到用人部门的认可,方能处理好人资工作的开展,不然只能沦为用人部门的工具而已。