我觉得让员工签保密协议可以,但必须给予保密费用,否则签了也可以不用遵守,因为法律规定是你要先每月给予员工保密费用,员工触犯保密协议规定时公司才能进行处罚,且处罚不能大于公司付出的总金额。所以你必须在员工入职前就将工资结构明确规定:员工工资是(底薪+提成+奖金+福利+全勤+保密费=工资总额)。将工资结构化、明细化后,员工才会认为他真的拿了公司的保密费用,如果公司以前每个人是5000元一个月,没有说明是包含保密费用、奖金、福利等的话,你就必须召开薪酬讨论员工大会,将之前简单化的工资变成结构化工资公示出来,明确底薪多少、绩效考核奖金多少、福利多少、全勤多少、加班费多少、保密费多少。相加之后才是5000元的工资。员工都认可让员工签字。如果大部分人都不认可这个工资分配,这就要和员工商榷啦。小部分人不同意做做工作,还不行就让其辞职吧。否则你什么都不做,就让HR或财务出一个通告说什么保密费包含在工资中,你让员工怎么信服?换我我也不同意。 最好的办法是根据职务的高低或接触保密级别的程度来定保密费,千万不要一锅烩,不论谁都给100元保密费,这样的制度就没有意义啦。
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