推荐今天，是个特别的日子

作者西窗共剪烛更新于：2015-10-21 08:37 1824

今天，是个特别的日子！因为今天，我带着我们的生产部经理，主管去仲裁庭体验了一把与员工当庭对质的感觉…

先说说事情的起因：车间某女员工，因不愿意上夜班，要求主管不安排夜班。但基于现实情况主管没有答应，员工提出辞职并填写了离职申请单。办理离职手续当天员工反悔不愿意走了，并且拿了某医院开的证明：乳腺增生，建议不熬夜。鉴于此员工的平时表现，还是为其办理了离职手续，并结清了工资。员工跑去劳动局诉讼公司：她是8月28日被逼离职，并要求公司给予补偿金。

接到仲裁厅的通知，我调出了员工所有的考勤和资料：

A. 员工本人填写的 8/28~8/31请假申请书和员工的考勤打卡记录 (这个可以充分证明员工8/28被逼离职是说谎)

B.员工本人8/28填写的离职申请书，离职原因:不适应.（这个可以证明员工自愿离职）

C.员工离职手续办理清单和工资发放记录(证明其已离职公司已足额发放全部工资）

所有资料证据完整，员工都有签字。考虑到案件比较简单和费用问题，即便是输掉了官司，也就几千元的问题。同时也想让我们的生产管理人员去感受一下日常管理工作的细节有多重要，与Boss商量后，此次不用律师，我们自己去仲裁。我写好了答辩书，准备好证据，发给我们的法律顾问过目后，在国庆放假前一天提交了证据。

和两位生产大哥商量，由他们作为公司的辩护人出庭，两位老大紧张的要死，因为是人生第一次站在法官面前，一想到那森严的场面，两位都晕了(估计电视剧法庭场面看多了…)，一个劲问我：“万一输了怎么办？输了不要抱怨我啊？”

以前一直跟着我们的律师出席劳动诉讼案件，虽然是旁听，但对律师出庭答辩时的技巧还是有一些体会。于是乎把两位大哥叫到办公室，一起好好的看了研究了我们的证据资料，并交待了注意事项，让他们放心大胆的去！

开庭只用了30分钟，30分钟让两位在生产部呯风唤雨的大哥如临深渊，紧张至极！好在都是基于证据的答辩，虽紧张也算完满，而对方却无任何证据…

两位大哥一出仲裁厅大门, 就发起了感慨: “证据太重要了, 以后员工的请假单、辞工单我们一定严格要求员工自己来填写，再也不帮他们填了。”, 呵呵，看来让他们体验一把是有效果的，比HR平时苦口婆心的说有效果。我紧接着来了一句，这个月公司新修订的纪律管理办法要全车间培训，全部签名哟！那两个家伙答应的从来没有如此爽快过：“签，一定签”

呵呵，今天的阳光真好！

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